Muutosturvalaki (voimaan 1.1.2017) määrittää kustantamaan työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen tuotannollisella tai taloudellisella syyllä irtisanottavalle, jos:
- työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä
- työntekijä on ollut ennen työsuhteen päättymistä yhdenjaksoisesti vähintään 5 vuotta työnantajan palveluksessa
- on arvoltaan vastattava vähintään työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta.
Ryhmävalmennus on tehokas tapa toteuttaa muutosturvalain edellyttämä valmennus. Se sopii myös tilanteisiin, joissa halutaan pehmentää työsuhteen päättymisen liittyvää tilannetta. Valmennuksen tarjoaminen voi myös olla keino edistää sovinnollisuutta työsuhteiden päättyessä.