Suorahaku Archives - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Stiga Oy:llä myynti on kaiken ytimessä. Ja nyt puhutaan ihan oikeasta, vaikuttavasta ja pitkäjänteisestä myynnistä […]

Kuvittele tilanne, jossa puhelimesi soi kesken tavallisen työpäivän ja langan päässä on headhunter. Hän tarjoaa mahdollisuutta, jota et ole etsinyt mutta joka voi muuttaa urasi suunnan. Näin kävi minulle. Tässä kirjoituksessa kerron oman tarinani siitä, miten suorahaku voi yllättää ja jaan viisi tärkeintä asiaa, jotka jokaisen urakehityksestä kiinnostuneen kannattaa tietää.

Voiko kriittinen rekrytointi onnistua keskellä kesälomakautta – ilman kiirettä tai kompromisseja?
Asiakkaamme Tulos Oy todistaa, että voi. Lue, miten elintärkeä rekrytointi vietiin maaliin nopeasti, laadukkaasti ja lomia kunnioittaen.

Sosiaalinen media on muuttanut rekrytoinnin pelisäännöt. Osaajien huomio herätetään nyt tarinoilla, kulttuurilla ja aktiivisella läsnäololla verkossa – ei vain työpaikkailmoituksilla. Kun sosiaalinen media yhdistyy suorahakutoimiston asiantuntemukseen, syntyy vaikuttava rekrytointimalli, joka toimii sekä näkyvästi että henkilökohtaisesti. Tässä blogissa pureudumme siihen, miten nämä kaksi lähestymistapaa tukevat toisiaan ja vahvistavat työnantajabrändiä nykyaikaisessa rekrytoinnissa.

Ajoitus on ratkaisevaa suorahakuprosessin onnistumisessa: parhaat tulokset saavutetaan, kun headhunteriin otetaan yhteyttä heti tarpeen ilmetessä eikä vasta myöhemmin. Ennakoimalla vältät kiireen ja tavoitat oikeat osaajat laadukkaasti ja kohdennetusti. Lue, miksi varhainen suunnittelu ja kokenut headhunter tekevät rekrytoinnista strategisen edun. Ennakoimalla vältät kiireen ja tavoitat oikeat osaajat laadukkaasti ja kohdennetusti. Lue, miksi varhainen suunnittelu ja kokenut headhunter tekevät rekrytoinnista strategisen edun.

Interim-palvelut ovat joustava ja tehokas tapa tuoda kokenutta osaamista organisaatioon silloin, kun tilanne sitä vaatii – ilman raskaita rekrytointiprosesseja. Monissa Euroopan maissa malli on jo arkipäivää, mutta Suomessa sitä hyödynnetään edelleen yllättävän vähän. Miksi näin? Tässä viisi syytä, miksi Interim-osaaja voi olla yrityksellesi seuraava fiksu liike.

Asiantuntijan rekrytointi on sekä mahdollisuus että riski. Se vaikuttaa suoraan yrityksen laatuvaikutelmaan ja asiakastyytyväisyyteen. Tässä blogissa kerromme, miksi suorahaku on perusteltua myös asiantuntijatasolla ja mitkä sen suurimmat hyödyt ovat juuri näissä hauissa.

Yrityksen arvo syntyy työntekijöiden ajatuksista. Rekrytointi on tärkeä päätös, ja suorahaku voi olla tehokkain tapa löytää avainhenkilöt nopeasti. Senior Headhunter Melinda Holmén kysyi kollegoilta ja asiakkailta: miksi suorahaku toimii? Tässä viisi seikkaa, jotka nousivat esiin.

Vaikeuksia löytää oikeat osaajat ajoissa? Kuntien InHunt tarjoaa kunnille ja julkisille organisaatioille nopean ja helpon kontaktin motivoituneisiin ja osaaviin hakijoihin.

He hoitavat asiakkuuksia, mutta eivät myy” – Kuulostaako tutulta? Moni yritys kamppailee asiantuntijoiden myyntihenkisyyden kanssa. Tuoreessa artikkelissa Senior Headhunter Tuuli Paasilehto kertoo kokemuksiaan, joiden avulla käännät asiantuntijat kasvun moottoriksi. Lisäksi hän kertoo, miten hän headhunterina voi auttaa löytämään oikeat avainhenkilöt tukemaan kasvua.