Osaajapula on jo lähes kaikkien toimialojen ongelma. Huippuosaajia houkutellaan hyppäämään uusiin tehtäviin paremmilla työtarjouksilla. Miten parhaat asiantuntijat saadaan pidettyä työpaikoissa? InHunt Groupin Tarja Ilvosen mukaan yritysten tulisi pohtia entistä vahvemmin työnantajakuvaa ja siitä viestimistä.
Kahdessa edellisessä kirjoituksessani olen kertonut, miten rekrytointi vaikeutuu ensi vuonna. Annoin myös vinkkejä siihen, miten […]
Edellisessä kirjoituksessa kirjoitin siitä, kuinka rekrytoinnista tulee yhä vaikeampaa vuonna 2022. Listasin kirjoituksessa useita syitä, […]
Työnantajabrändi, työntekijäkokemus, työn merkityksellisyys ja tarkoitus, vastuu, arvostus ja vapaus. Siinä joitakin asioita, jotka tulevat […]
Tässä blogisarjassa olemme nyt käyneet läpi työnantajabrändiä, hakuprofiilia, oikeiden rekrytointikanavien tärkeyttä sekä prosessia ja hakijakokemusta. […]
Tässä blogisarjassa olemme nyt käyneet läpi työnantajabrändiä, hakuprofiilia sekä oikeiden rekrytointikanavien tärkeyttä. Sarjan neljännessä osassa […]
Tässä viisiosaisessa blogisarjassa käyn läpi, miten rekrytoida parhaat osaajat ja mitä olisi tärkeää huomioida. Sarjan […]
Tässä viisiosaisessa blogisarjassa tulen käymään läpi, miten rekrytoida parhaat osaajat ja mitä olisi tärkeää huomioida. […]
Miksi henkilön käyttäytymiseen liittyvät haastattelukysymykset ovat tärkeitä. Lyhyesti sanottuna niillä pystytään hyvin usein selvittämään paljon […]
Autamme mielellämme. Ota meihin yhteyttä ja palaamme sinulle 24h:n sisällä.
