Suorahaku Archives - Sivu 4 20:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Globalisaatio on kuin kolikko: sillä on kääntöpuolensa. Ennen kuin voimme arvioida tämän vaikusta liiketoimintaan, on punnittava sekä sen tarjoamat edut että mukanaan tuomat haasteet.

Näyttää siltä, että toinen suuri irtisanoutumis- ja työnvaihtoaalto on alkamassa vuonna 2025. 6 vinkkiä, kuinka varautua työnantajana

Tässä ovat kolme suurinta haastetta, joita startup-rekrytoijat kohtaavat, sekä käytännön neuvoja näiden haasteiden voittamiseksi.

InHunt Groupin ehdokas-NPS on huikeat 81! Tämä tarkoittaa sitä, että lähes kaikki ehdokkaamme suosittelevat meitä – niin valitut kuin valitsematta jääneetkin.

Oikean lahjakkuuden hankkiminen voi olla haastavaa yrityksille nykyään, johtuen useilla toimialoilla vallitsevasta osaamisvajeesta ja merkittävästä muutoksesta rekrytointimarkkinoilla.

Rekrytointiprosessin ulkoistuskumppanin valinta vaatii huolellisuutta, mutta onnistunut yhteistyö voi tuoda yrityksellesi monia arvokkaita ja jopa yllättäviä etuja!

Brand ID:n hallitus vahvisti tulevaisuuden päätöksentekokykyään rekrytoimalla riippumatonta asiantuntijaosaamista InHunt Groupin avulla. Huolellinen profilointi, avoimet keskustelut ja tarkkaan suunniteltu hallitushaku toivat esiin loistavia ehdokkaita ja vahvistivat hallituksen dynamiikkaa sekä kykyä rakentaa menestyksekästä tulevaisuutta.

Kuntayhtiöiden kehittäminen kiihtyy, ja hallitusten osaamiselta vaaditaan entistä enemmän strategista näkemystä. InHunt Group tarjoaa konkreettisia vinkkejä, kysymyksiä ja työkaluja hallitustyön arviointiin sekä kuntayhtiöiden johtamisen vahvistamiseen. Asiantuntijamme tukevat organisaatioita hallitushausta auditointeihin ja Advisory Board -toimintamalleihin.

Tutustu 5 tapaan, joilla suorahakuyritys voi tuoda lisäarvoa yrityksellesi.

Ulkoistetun rekrytoinnin suosio kasvaa, kun yritykset etsivät tehokkaampia tapoja löytää osaajia kiristyvässä kilpailussa. InHunt Group avaa, miten ulkoinen rekrytointikumppani säästää aikaa ja kustannuksia, laajentaa talenttipoolia, vähentää HR-tiimin kuormaa ja tuo uusia näkökulmia yrityksen kasvuun ja kehittämiseen.