Team

Kari on InHunt Groupin toimitusjohtaja ja enemmistöomistaja. Kari tunnetaan menestyvien organisaatioiden rakentajana ja hän on palkannut sekä auttanut suuria määriä ihmisiä onnistumaan työssään. InHuntilla Kari on toiminut headhunterina vuodesta 2012 ja toimitusjohtajana vuodesta 2014 saakka. Karilla on myös useita hallitusvastuita, mm. Wulff-Yhtiöt Oyj:n puheenjohtajana.

Mikko on tehnyt kansainvälisissä finanssialan tehtävissä mittavan uran sekä asiantuntija- että johtotehtävissä Suomessa ja ulkomailla. Mikko on auttanut muun muassa suomalaisia yrityksiä kansainvälistymään erityisesti BRIC-maihin luomalla uskottavia kumppanuuksia sekä yritysten että ihmisten välille. Työ on vienyt myös sisäisen start-upin perustajaksi ja vetäjäksi sekä viimeksi innovaatio- ja organisaation kehittämisjohtajaksi yli 40000 työntekijän ja 13 maassa toimivaan pankkiin Wienistä käsin. ”Make people shine” kuvaa Mikon johtajuutta ja loputonta kiinnostusta ihmisten kasvutarinoihin ja niiden mahdollistamiseen.

Tarjalla on mittava kokemus monipuolisesta liiketoiminnan kehittämisestä ja muutosjohtamisesta. Hän on toiminut mm. toimitusjohtajana, Group Controllerina ja konsulttina. Tarja on ollut useiden johtoryhmien jäsenenä sekä Suomessa että kansainvälisesti. Tarja on aktiivinen hallitustyön tutkija sekä on kirjoittaja ja Public Speaker hallitustyön aiheista. Hänellä on mm. blogisarja Hallitustyön uusi musta ja hän toimii Lentokorkeus podcastin hostina. Kirjat:

• Nyt olisi nuijalle töitä – asiakasymmärrystä hallitustyöhön (2018)
• Itseään isommaksi – Advisory Board strategisen johtamisen tukena (2022)
• WIP: Pitikö minun lähteä – hallitustyön lakisääteinen huolellisuusvelvoite (suunn. 2025)

Katjalla on pitkä kokemus myynnin (B2B sekä B2C), asiakaskokemuksen sekä palveluliiketoiminnan tehtävistä. Hän on työskennellyt niin valtakunnallisissa kuin kansainvälisissä yrityksissä sekä perheomisteisissa että pörssiyrityksissä. Hän on urallaan toiminut asiantuntija-, päällikkö- ja johtotehtävissä sekä kerännyt vahvaa kokemusta eri yritysten kehitys-, projekti- ja johtoryhmätyöskentelystä. Katja on tehnyt vuosien varrella yhteistyötä laajasti eri toimialojen kanssa mutta selkeästi vahvin kokemus häneltä löytyy vähittäiskaupan-, teollisuuden- sekä ravintolatoimialoilta. Katjan vahvuutena on vuosien kokemus esihenkilötyöstä, muutosjohtamisesta, valmentamisesta sekä yritysten organisaatioiden, roolien ja prosessien kehittämistyöstä. Myynninjohtamisen lisäksi sydäntä lähellä ovat aiheet kuten osaamisen ja johtamisen kehittäminen. Katjalle on kertynyt syvää osaamista myös HR-tehtävistä ja vuosien kokemus rekrytoinneista on selkeä etu myös suorahakutehtävissä.

Certified Management Consultant (CMC)

Harrilla on yli 30 vuoden kokemus johtamisesta, strategiatyöstä ja liikkeenjohdon konsultoinnista. Hän yhdistää strategisen ajattelun, inhimillisen otteen ja käytännön toteutuksen tavalla, joka puhuttelee erityisesti yritysjohtoa.

Harri on toiminut toimialansa suurimpiin lukeutuvien yritysten alue- ja konsernihallinnon johtotehtävissä finanssi-, terveydenhuolto- ja asiantuntijapalvelualoilla. Hän on johtanut strategiatyötä, strategisia kasvuhankkeita, muutosprosesseja ja yrityskauppojen jälkeisiä integraatioita. Hänen erityisosaamisensa ovat strategiatyö ja strateginen uudistuminen, joissa yhdistyvät analyyttinen ajattelu, kulttuurillinen ymmärrys, kyvykkyydet ja käytännön toteutus.

Harrin työskentelytapa perustuu ajatukseen, että strategia ei synny suljetuissa huoneissa, vaan avoimessa vuoropuhelussa, jossa yhdistyvät data, merkitys ja osallistaminen. Hän uskoo, että kulttuurista voi rakentaa kilpailuedun – kun jaetun tulevaisuudenkuvan kautta jokainen työntekijä ymmärtää roolinsa osana suurempaa kokonaisuutta, syntyy sitoutumista, muutosvalmiutta ja kestävää kasvua.

InCrest Oy

Jarkolla on lähes 10 vuoden kokemus suorahakualalta. Hän on hakenut menestyksellisesti laajan joukon henkilöitä useiden eri yhtiöiden ylimpään johtoon. Jarkko on valmentanut useita satoja henkilöitä – toimitusjohtajia ja johtoryhmän jäseniä. Jarkko vastaa myös uudelleensijoituspalveluista.

Maritalla on pitkä kokemus liiketoiminnan digitalisoinnista, IT-kehityshankkeiden johtamisesta ja muutosjohtamisesta kansainvälisissä yrityksissä. Hankejohtajana hän on koonnut monikansallisia tiimejä ja johtanut niiden työtä. Työmetodeina tuttuja ovat mm. ketterät SCRUM-metodit, palveluiden LEAN-prosessikehitys sekä palvelumuotoilu. Liiketoiminnan kehitystyötä hän on tehnyt erityisesti myynnin ja markkinoinnin parissa, liittyen mm. verkkokauppaan ja digitaalisen markkinointiin. Toimialaosaamista Maritalla on ICT-sektorilta, kaupan alalta sekä mediasta, ja kokemusta sekä pörssi- että pk-yrityksistä.

Stigillä on usean vuoden kokemus johto-, päällikkö- ja asiantuntijatason avainhenkilöiden rekrytoinneista ja suorahauista. Hän on tehnyt rekrytointeja viiden eri työnantajan palveluksessa. Hänellä on 30 vuoden kokemus ICT-, ergonomia- ja rakennusalalta. Stig johti mm. Kontiotuote Oy:n valtakunnallista 27 paikkakunnalla toteutettua kotimaan myynti- ja markkinointitoimintaa. Sitä ennen Stig johti Martela Oyj:n Oulun ja Lapin läänin alueen liiketoimintaa ja Oulun Puhelimen yrityspalvelut-yksikköä.

Peterillä on 30 vuoden kokemus teknologiateollisuusyrityksen kehittämistehtävistä sekä johtamisesta. Hän on luotsannut 1971 perustetun perheyrityksen, 20 henkilön alihankintametallipajasta 450 henkilöä työllistävään kansainväliseen sähkö- ja mekaniikka-alan järjestelmätoimittajakonserniin. Hän on myös työskennellyt Puolassa puolitoista vuotta käynnistämässä konsernin tehtaan prosesseja. Peterin erikoisosaamista on teollisten prosessien johtaminen ja kehittäminen, sekä niihin liittyvät järjestelmäintegraatiot. Lisäksi Peterillä on laajaa kokemusta mm. energia-alalta.

Timolla on takana usean vuoden Headhunter -kokemus, jonka aikana hän on hakenut menestyksekkäästi hallitusjäseniä, ylintä- ja keskijohtoa sekä asiantuntijoita asiakkaiden toiveiden ja vaatimusten mukaisesti niin pörssi-, pk-ja perheyrityksiin. Lisäksi Timo on hakenut henkilöitä moniin kunta- ja kaupunkiomisteisiin yrityksiin lukuisiin eri tehtäviin. Suorahaun sekä rekrytoinnin lisäksi Timo on valmentanut henkilöitä auttaakseen heitä uudelleensijoittumisessa.

Timolla on reilun 30 vuoden kokemus myynti-, asiakaspalvelu- ja asiakasprosesseista sekä niiden kehittämisestä. Edellä mainittujen lisäksi ydinosaamiseen kuuluvat laskutus ja taloushallinnon sekä luotonhallinnan prosessit. Timolla on vankka kokemus energia-alalta, konepajateollisuudesta sekä palveluliiketoiminnasta.

”Tulen mielelläni keskustelemaan kanssasi suorahakuun, rekrytointiin sekä henkilöstön uudelleen sijoittumiseen (Outplacement) asioissa. Soita +358 40 503 5554 / Timo Viljakainen tai lähetä sähköpostia timo.viljakainen@inhunt.fi”

Raimo on tehnyt 33 vuoden uran kansainvälisissä myynnin ja markkinoinnin johtotehtävissä sekä vientiyrityksen toimitusjohtajana. Hän on rakentanut globaalin myyntiverkoston mekaanisen metsäteollisuuden suuryritykselle ja hänellä on pitkä kokemus valmistavan teollisuuden toimitusjohtajana. Hän on rekrytoinut uransa aikana useita kymmeniä johtaja- ja toimihenkilöitä organisaatioihinsa. Myös hallitustyöskentely on hänelle tuttua eri toimialoilta ja edunvalvontajärjestöistä.

Mikko (MMM, HLJ) on InHunt Group Oy:n Senior Headhunter Savon ja Pohjois-Karjalan alueella. Hänellä on laaja kokemus johtamisesta, yhtiöiden kehittämisestä ja kasvattamisesta sekä muutosjohtamisesta. Mikko on toiminut aiemmin rehuteollisuudessa johtotehtävissä yli 10 vuotta, elintarviketeollisuudessa toimitusjohtajana 12 vuotta sekä puunkorjuuyhtiössä liiketoimintajohtajana. Hänellä on myös Lean-osaamista sekä laaja kokemus luottamustehtävissä eri yhtiöiden ja edunvalvontaorganisaatioiden hallituksissa.

Tuulin (OTL, VT, EMBA) taustalla on asiantuntijan, keskijohdon ja maajohtajan tehtäviä finanssialalla sekä monikansallisessa pörssiyhtiössä. Tuulin erityisosaamiset liittyvät vankasti muutosjohtamiseen, liiketoiminnan saneeraamiseen (Lean Six Sigma Black Belt), johtoryhmien rakentamiseen, organisaatioiden osaamisen ja mittaamisen kehittämiseen sekä strategiseen valmentamiseen. Tuuli on myös aktiivinen toimija viihde- ja musiikkialalla sekä koulutus- ja tutkimustoiminnassa.

Petri on ennen InHuntiin siirtymistään tehnyt lähes 30 vuoden uran toimitusjohtajana urheilu- ja vapaa-ajan palveluiden alalla. Headhunterina hän on läpivienyt mm. useita C-tason henkilöiden hakuja pörssi- ja pk-yrityksiin sekä finanssi-, talous- ja myyntijohdon että myyjien hakuja. Hallitus kokemusta hänellä on niin osakeyhtiöistä kuin järjestöistä, tällä hetkellä mm käsi- ja koripalloliittojen hallituksissa.

Jannella on pitkäaikainen operatiivisen sekä kaupallisten toimintojen johtajakokemus palvelualalta. Hän on toiminut mm. myynti- ja markkinointijohtajana, kaupallisena johtajana, myyntijohtajana, revenue management toiminnoista vastaavana, liikkeenjohdon seniori konsulttina sekä ketjujohtajan nimikkeillä. Työnantajana ovat olleet johtavat valtakunnalliset ja kansainväliset toimijat.

Heinillä on vuosien kokemus suorahausta, vaativista henkilövalinnoista sekä asiantuntijaorganisaatioiden rakentamisesta ja johtamisesta. Hän on toiminut kansainvälisten sekä kotimaisten rekrytointiyritysten johtotehtävissä mm toimitusjohtajana, henkilöstöjohtajana ja myyntijohtajana.

Jyrkillä on yli 30 vuoden vahva myynti- ja johtamiskokemus erityisesti finanssisektorilta sekä laaja-alainen näkemys ja verkostot useilla eri toimialoilla. Liiketoiminnan onnistunut starttaaminen on myös tullut Jyrkille tutuksi vuosien varrella.

Tapion matka B2B-myynnin ja markkinoinnin parissa on kestänyt yli kymmenen vuotta. Kaikki alkoi hänen roolistaan Suomen suurimman liikelahjatalon myynti- ja markkinointipäällikkönä. Siellä hän ei vain johtanut tiimejä, vaan myös rekrytoi ja koulutti myyjiä kädet savessa, rakentaen vahvoja tiimejä alusta asti.

Vuosien varrella Tapiosta on tullut luotettu sparraaja myös startupeille, joita hän on auttanut myynnin kehittämisessä käytännönläheisellä otteella ja rohkaisevalla asenteella. Hänet erottaa muista hänen aito kiinnostuksensa ihmisiä ja liiketoimintaa kohtaan.

Olipa kyseessä perustajatiimin mentorointi tai uuden myyjän valmennus, Tapio keskittyy löytämään toimivia ratkaisuja käytännön tasolla – ei vain teoriassa. Hänen näkemyksensä mukaan myynti ei ole painostamista, vaan luottamuksen rakentamista, ongelmien ratkaisemista ja aidon arvon luomista.

Terhi on asiakaskokemuksen ja liiketoimintajohtamisen ammattilainen, joka on toiminut erilaisissa johtajatehtävissä vähittäiskauppa-, muoti- ja ravintolatoimialoilla. Tehtävänimikkeet ovat vaihdelleen yksikönjohtajasta toimitusjohtajaan, sekä myynti- ja markkinointijohtajasta kehitysjohtajaan. Terhillä on kokemusta sekä kansainvälisestä pörssiyhtiöstä, että perheomisteisesta kasvuyrityksestä. Terhin erityisosaamiset liittyvät vankasti henkilöstön kehittämiseen, valmentamiseen ja organisaation muutosjohtamiseen.

Pialla on laaja kokemus myynnistä ja markkinoinnista. Hän on toiminut pitkään mainosalalla erilaisissa johtotehtävissä; suunnittelujohtajana, asiakkuusjohtajana ja toimitusjohtajana.  Pia on konsultoinut yrityksiä hyvin monipuolisissa markkinoinnin haasteissa; niin kuluttaja- kuin btob -toimialoilla, sekä tuote- että palveluliiketoiminnoissa –  sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Pialla on osaamista ja kokemusta myös henkilöjohtamisesta, liiketoiminnan kehittämisestä ja johtoryhmätyöskentelystä.

Atte on työskennellyt isoissa vakuutusalan organisaatioissa, yritysliiketoiminnan ja myynnin johtotehtävissä. Hänellä on kokemusta operatiivisesta kenttämyynnin johtamisesta, toimintojen organisoinnista sekä muutosohjelmien läpiviennistä. Atte on toiminut pohjoismaisissa johtoryhmissä osallistuen strategia- ja liiketoimintasuunnitteluun. Hän on rekrytoinut erityisesti myynnin- ja myynninjohdon ammattilaisia.

Akilla on yli 30 vuoden kokemus julkishallinnon alalta sisältäen useiden vuosien työskentelyn vaativissa ulkomaantehtävissä. Näkemystä on kertynyt johto- ja asiantuntijatehtävistä sekä strategisen tason johtamisen tarvitsemista tukitoiminnoista ja organisaatioiden kehittämisestä. Akilla on vahva ymmärrys osaavan ja motivoituneen henkilöstön roolista toimintayksikön tuloksen optimoinnissa ja vastattaessa uusiin haasteisiin. Akin erityisosaamista ovat muun muassa julkisen ja kolmannen sektorien sekä puolustus- ja turvallisuusalojen toimintaympäristöt.

Martti on toiminut laajasti myynnin, viennin ja markkinoinnin, tuotehallinnan sekä liiketoiminnan johtotehtävissä valmistavan teollisuuden pk-yrityksissä, sekä viennin tehtävissä ympäristöalan pörssiyhtiössä. Hän on uransa varrella ollut yrittäjäroolissa mukana toteuttamassa sekä yritys- että liiketoimintakauppoja ja johtotehtävissä kehittämässä yrityksen kansainvälistymistä ja rakentamassa b2b-jakelukanavia. Martilla on kokemusta organisaation rakentamisesta niin kotimaassa kuin myyntiyhtiön perustamisesta ja käynnistämisestä ulkomailla. Liiketoiminnan johtotehtävissä hän on toiminut PK-yrityksissä sekä hallituksen että johtoryhmän jäseninä ja työskennellyt strategian ja liiketoiminnan suunnittelun parissa.

Björn har över tre decenniers erfarenhet av ledarskap inom industri, offentlig och statlig sektor. Med ett starkt och mångsidigt nätverk har han byggt upp en gedigen kompetens inom affärsutveckling, integrationer och organisationsförändringar.

Hans expertis ligger särskilt inom sjöfart och autonoma maritima operationer, med ett brett kunnande inom området.

Björnillä on yli kolmen vuosikymmenen johtajakokemus teollisuudesta, julkiselta sekä valtiolliselta sektorilta. Laajan ja monipuolisen verkostonsa ansiosta hänellä on vankka osaaminen liiketoiminnan kehittämisessä, integraatioissa sekä organisaatiomuutoksissa.

Hänen erityisosaamisensa keskittyy merenkulkuun ja autonomiseen meriliikenteen operointiin, missä hänellä on laajaa kokemusta alalla.

Yrjöllä on mittava kokemus monipuolisesta liiketoiminnan ja kasvun johtamisesta, myynnin johtamisesta sekä erilaisten organisaatioiden uudelleen järjestelyiden johtamisesta. Hän on toiminut toimitusjohtajana, liiketoimintayksikön johtajana, myyntijohtajana ja johtoryhmän jäsenenä kansainvälisissä yrityksissä. Hänellä on takanaan pitkä ura ICT-alalla, sekä kokemusta myös useilta toimialoilta kuten teollisuus, kauppa, palvelut, turvallisuus ja julkishallinto.

Pirkko-Liisalla on laaja-alainen kokemus kunta-alan johtamis- ja kehittämistehtävistä sekä julkisen hallinnon lainsäädännöllisistä uudistuksista. Hänen osaamisalueitaan ovat mm. talous- ja rahoitus, HR sekä elinvoimaa tukevien kasvupalveluiden kehittäminen. Pirkko-Liisan erityisosaamista ovat myös muutostilanteiden johtaminen sekä kestävän kehityksen ja yhteiskuntavastuun edistäminen osana yritysten toimintakulttuurin kehittämistä sekä strategista johtamista.

Mikki (Mikael) Ivovaaralla on pitkä ja monipuolinen työkokemus pankki- ja finanssitoimialalta, konsultointi- ja palveluliiketoiminnasta sekä mediatoimialalta. Hän on työskennellyt mm. myyntijohtajan, markkinointijohtajan, varainhoitoliiketoiminnan johtajan, konsulttijohtajan sekä KAM:in ja pörssimeklarin tehtävissä. Jokaiseen tehtävään on oleellisesti kuulunut myös myynti- ja asiakastyö.  Johtamiskokemusta Mikillä on n. 32 vuotta.

InHuntiin Mikki palasi Eezy Personnel Oy:n myynti- ja asiakkuusjohtajan tehtävästä.

InHuntissa Mikin työskentelyn painopisteet ovat sekä oma aktiivinen  myynti- ja asiakastyö että vaativien tulos- ja myyntivastuullisten kaupallisten suorahakutoimeksiantojen toteutus.

”Palvelulupaukseni on etsiä ja löytää parhaat tekijät kaupallisiin tehtäviin”.

Lauri on InHuntin talousvastaava. Työuran alussa Lauri on toiminut lyhyitä pätkiä erilaisissa myyntitehtävissä ja teollisuuden tuotannon tehtävissä. Viimeiset 15 vuotta Lauri on toiminut tilitoimistoalalla mm. kirjanpitäjän, sovellusasiantuntijan, projektipäällikön ja kehityspäällikön rooleissa.

Asmo Halinen on digitaalisen liiketoiminnan ja palveluiden kehityksen asiantuntija, jolla on lähes 30 vuoden kokemus alalta. Hänen taustansa kattaa yrittäjyyden digitaalisen markkinointiviestinnän toimiston, peliyhtiön ja konsultointiyhtiön toimitusjohtajana sekä johtotehtävät digitaalisen liiketoiminnan parissa pörssi- ja kasvuyhtiöissä. Asmon syvällinen kokemus digitaalisen liiketoiminnan johtamisesta ja strategisesta kehittämisestä antaa vahvan pohjan ymmärtää digitalisaation johtotehtävien rekrytointien vaatimuksia ja mahdollisuuksia.

Tero on tehnyt pitkän uran kiinteistösektorin kaupallisissa tehtävissä kiinteistösijoituksen, -johtamisen ja -rahoituksen parissa. Ennen siirtymistään InHuntille, Tero on työskennellyt mm. kiinteistöjohtajana kiinteistösijoitusyrityksessä, asiakkuuksista vastaavana johtajana kiinteistöalan neuvonantoyrityksessä ja maajohtajana kansainvälisessä kiinteistörahoituksen yrityksessä. Terolla on kokemusta myös julkisen sektorin kiinteistöhallinnosta ja infraprojekteista.

Elinalla on yli 20 vuoden kokemus johtamisesta, sidosryhmäyhteistyöstä ja organisaatioiden kehittämisestä eri toimialoilla. Hän omaa laajan kokemuksen strategisista toteutusprojekteista ja on tuloshakuinen asiantuntija. Hänellä on vahvaa osaamista verkostojen rakentamisesta, myynnistä ja markkinoinnista. Elina tuntee syvällisesti sekä julkisen että yksityisen sektorin toimintaa.

Elina on suunnitellut ja toteuttanut innovatiivisia toimintamalleja ja uudistanut toimintakulttuureja saavuttaen erinomaisia tuloksia. Hän on inspiroiva, taitava rakentamaan tuloksellista yhteistyötä ja kehittänyt menestyksellä organisaatioita monipuolisissa yhteistyöhankkeissa. Hän erottuu erityisesti ihmisten innostamisessa ja vahvojen, pitkäkestoisten kumppanuuksien rakentamisessa. Elina haluaa olla mukana luomassa menestystarinoita, joissa organisaatiot ja osaajat kohtaavat täydellisesti.

Olen toiminut vuodesta 1991 yrittäjänä ICT-kaupanalalla ja konsulttina sekä rakennustuoteteollisuudessa sekä metsäsektorilla johto-, johtoryhmä-, hallintoneuvosto- ja hallitustason tehtävissä niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Minulla on vahva kokemus hallinto-, talous- ja muutosjohtajana toimimisesta perheyrityksessä, myös konsernitasolla. Takana on useampi yrityskauppaneuvottelu sekä niihin liittyvät DD-prosessit. Useat luottamustoimet ja yrityselämän mukanaan tuomat verkostot auttavat tulevissa tehtävissä. HHJ- ja EMBA -tutkinnot

Valter (DI) on toiminut kansainvälisen B2B-liiketoiminnan tehtävissä yli 20 vuotta ja hänellä on kokemusta lääketieteellisten laitteiden ja ohjelmistojen sekä kulutus- ja teollisuuselektroniikan tuotekehityksestä, tuotehallinnosta, myynnistä ja markkinoinnista. Hän on toiminut startup-, PK-, ja pörssiyhtiöissä mm. toimitus- ja markkinointijohtajana sekä liiketoiminta-, myynti- ja tuotepäällikkönä.

Valterin erityisosaamiseen kuuluvat kansainvälisen myynnin kasvattaminen (mm. jakelijaverkoston kehittäminen ja hallinta), terveydenhuolto-, teollisuus- ja yliopistoasiakkaille suuntautuva liiketoiminta, sekä elektroniikka- ja ohjelmistokehitys. Lisäksi hänellä on kokemusta immateriaalioikeuksista (patentit, mallisuojat, tavaramerkit) sekä sopimusoikeudesta.

Valterin äidinkieli on ruotsi ja hän puhuu suomen lisäksi sujuvasti myös englantia ja saksaa sekä ymmärtää espanjaa. Hän on asunut Yhdysvalloissa ja Itävallassa.

Valter (DI) har arbetat med internationella B2B-affärsverksamhet i över 20 år och har erfarenhet av produktutveckling, produktledning, försäljning och marknadsföring av medicintekniska produkter och programvara samt konsumtions- och industriell elektronik. Han har arbetat i startup-, SMF- och börsnoterade företag bl.a. som VD och marknadsföringsdirektör samt som affärs-, försäljnings- och produktchef.

Valters kompetenser omfattar internationell affärstillväxt (bl.a. utveckling och hantering av distributörsnätverk), affärsverksamhet riktad mot hälsovårds-, universitets- och industrikunder, samt elektronik- och mjukvaruutveckling. Dessutom har han erfarenhet av IPR (patent, mönsterskydd, varumärken) och avtalsrätt.

Valters modersmål är svenska och han talar även flytande finska, engelska och tyska samt förstår spanska. Han har varit bosatt i USA och Österrike.

Matti on kokenut liiketoimintajohtaja, jolla on laaja kontaktiverkosto yli 20 vuoden ajalta energia-, ICT- ja vähittäiskaupan toimialoilta. Hän on johtanut tiimejä Suomessa ja Ruotsissa sekä rekrytoinut uransa aikana molemmissa maissa asiantuntijoita, avainhenkilöitä ja johtajia.

Matin osaamisen ytimessä ovat digitalisaatio, reguloitu ja reguloimaton B2B- ja B2C-liiketoiminta sekä SaaS-palveluiden kehittäminen, mikä antaa hänelle näkemyksen modernien organisaatioiden osaajatarpeista.

Hän on tukenut energia- ja teknologia-alan yrityksiä myös johdon neuvonantajana strategisissa hankkeissa ja muutostilanteissa.

Atella on yli 30 vuoden kokemus laivaus- ja logistiikka-alalta. Hän on toiminut monipuolisissa tehtävissä maajohtajana, toimitusjohtajana, yrittäjänä ja kasvun kehittäjänä. Hänellä on vahva osaaminen kansainvälisistä kuljetuksista, toimitusketjuista, varustamotoiminnasta, sekä logistiikan suunnittelusta ja toteutuksesta.

Toimiessaan laivausalalla Atte on kasvattanut osaamistaan kansainvälisten tehtävien parissa, ja hänellä on alan kattavat verkostot sekä kotimaassa että ulkomaillakin. Hänellä on myös vahvaa osaamista myynnin kehitys- ja johtotehtävistä, sekä liiketoimintojen muutosprosesseista.

Samissa yhdistyvät toimitusjohtajakokemus, laaja verkosto ja vuosien myynti- sekä rekrytointiosaaminen. Hän on toiminut media-alalla myynnin ja markkinoinnin tehtävissä, johtanut organisaatioita kiinteistö- ja järjestösektorilla, vastannut liiketoimintajohdon ja asiantuntijaroolien rekrytoinneista sekä rakentanut pitkäjänteisiä asiakkuuksia ja kumppanuuksia kahdenkymmenen vuoden ajan.

Sami tunnistaa nopeasti asiakkaan liiketoiminnalliset menestystekijät sekä niiden edellyttämät resurssi- ja osaamisvaateet, rakentaa luottamusta ja vie hakuja määrätietoisesti läpi – aina liiketoiminta- ja ihmislähtöisesti. Hän auttaa organisaatioita ja avainosaajia löytämään toisensa.

Käytännön johtajuutta, verkostoja ja tuloshakuisuutta.

Jyri on tehnyt yli 30 vuotta kestäneen uran myynnin ja myynninjohtamisen parissa. Hänen taustansa on kaupallisissa tehtävissä ICT-liiketoiminnoissa sekä terveydenhuollon sektorilla. Ennen siirtymistään InHuntille hän on työskennellyt muun muassa myyntijohtajana sekä suomalaisissa että kansainvälisissä organisaatioissa.

Jyrillä on vahvaa kokemusta myynninohjauksesta, -johtamisesta, liiketoiminnan ja palveluiden kehittämisestä ja Go-to-market rakentamisesta. Hänellä on myös kokemusta valmistavan teollisuuden, vähittäiskaupan, terveydenhuollon ja rahoitusliiketoiminnoista.

Jyri on toiminut kansainvälisessä kentässä, joten hän tuntee kulttuurit. Hän on toiminut konsulttiliiketoiminnassa ja rakentanut useita palvelumalleja, joilla yritys tulee uusille markkinoille ja tuotelanseerauksia yhteistyössä tuotekehityksen, markkinoinnin ja toimitusketjun kanssa.

Antilla on monipuolinen johtotehtävä- ja toimialakokemus pk-sektorilta, erityisesti automaatio, konepaja ja lihatuotteet. Ruotsin, Viron, Hollannin ja Kiinan lisäksi toimipaikkoja ovat Suomessa olleet Helsingin seutu, Lohja, Forssa, Satakunta, Lapua ja Jyväskylä. Usein yritykset ovat olleet huonohappisia, joten kehitys, uusi suunta, muutosneuvottelut ja rahoituksen hankinta ovat korostuneet, kuin myös johtoryhmien ja hallitusten toiminta. Rekrytoinnit ovat kohdistuneet niin ulkomaisten tytäryhtiöiden vetäjiin kuin myynnin, talouden, HR:n, tuotannon ja suunnittelun päälliköihin ja asiantuntijoihin.

M.Sc. Econ, Finance

Juho on suomalainen yritysjohtaja ja hallitusammattilainen, joka tunnetaan vahvasta kansainvälisestä kokemuksestaan ja kyvystään johtaa yrityksiä muutostilanteissa ja rakentaa niistä menestyviä yhtiöitä. Hän on toiminut merkittävissä rooleissa, kuten ABB New Ventures Ltd:n ja Alma Median toimitusjohtajana sekä TeliaSoneran Suomen toimitusjohtajana ja kansainvälisten liiketoimintojen kehittäjänä ja johtajana.

Juho on raportoinut urallaan suoraan ulkomaisille omistajille ja edistänyt useiden suomalaisten yritysten kansainvälistymistä. Lisäksi hänellä on laaja kokemus hallitustyöskentelystä ja konsultoinnista, tukien erityisesti kasvuyrityksiä niiden kansainvälisessä kasvussa ja liiketoiminnan kehittämisessä.

Kirjallisuudessaan, kuten yhdessä Hannu Laakson kanssa kirjoittamassaan teoksessa Operaatio Täyskäännös: The Art of Turnaround (WSOYpro, 2009), Juho käsittelee yritysten suunnanmuutosta ja johtamista haastavissa tilanteissa.

Juho on arvostettu asiantuntija kansainvälisen liiketoiminnan ja yritysten kehittämisen alueella, tarjoten käytännönläheisiä näkemyksiä johtamiseen muutostilanteissa.

InCrest Oy

MA, History

Ari on toiminut yrittäjänä ja johtotehtävissä media-alalla, viestinnässä ja konsultoinnissa sekä finanssialalla. Noin neljänkymmenen vuoden aikana kokemusta on kertynyt sekä kotimaassa että kansainvälisesti ja oman yritystoiminnan lisäksi myös hallitus- ja edunvalvontatyöstä.

Pisin työrupeama Arilla oli Seligson & Co Rahastoyhtiön toimitusjohtajuus vuosina 2005-2024. Nyt hän toimii mm. rahastoyhtiön ja vakuutusyhtiön hallituksissa ja Finanssiala ry:n sijoitusrahasto- ja omaisuudenhoitojohtokunnan puheenjohtajana. Arilla on kokemusta monista erilaisista sijoitus-, rahoitus-, yritysjärjestely- ja listautumishankkeista.

Varainhoito, rahoitus ja sijoittaminen ovat Arin mukaan hyvän strategian olennaisia osa-alueita, joissa yritysten, johdon ja omistajien tarpeet vaihtelevat yritysten elinkaaren ja toimintaympäristön muutosten mukana. Pitkäjänteisyys, suunnitelmallisuus ja markkinoiden ohimenevistä oikuista piittaamaton maltti on kuitenkin valttia lähes aina.

InCrest Oy

M.Sc. Political Sciense & Internationial Business, PhD. Candidate

Hanna on kokenut strategian luomisen kumppani, joka tuo pöytään selkeyttä ja rohkeutta sekä vahvaa ihmisten johtamisen kokemusta. Hänellä on harvinainen kyky yhdistää liiketoiminnan iso kuva siihen, miten strategia oikeasti elää ihmisten arjessa. Hanna tunnetaan siitä, että hän saa strategiat liikkeelle – ei vain papereille.

Hanna uskoo avoimeen ja osallistavaan strategiaprosessiin, joka ei jätä yhtäkään tärkeää ääntä ulkopuolelle. Hänen johdollaan strategiat eivät synny ylhäältä annettuina, vaan yhdessä rakennettuina, ja arkea ohjaavaksi hiottuina. Strategian luominen on Hannalle yhtä aikaa tarkkaa ajattelua ja yhteisen suunnan etsimistä.

Taustaltaan Hanna on toiminut eri toimialoilla toimitusjohtajana, hallituksissa ja muutostilanteiden konsulttina. Hän loistaa erityisesti tilanteissa, joissa tarvitaan yhtä aikaa suuntaa, uutta sykettä ja ihmisten vahvuuksien esiin nostamista. Energinen ja valovoimainen Hanna näkee nopeasti sen, mikä toimii, ja auttaa rakentamaan sen varaan.

Luovana generalistina Hanna uskaltaa katsoa asioita tuorein silmin tulevaisuuden näkymästä käsin, myös silloin kun organisaatiolla on takanaan monimutkainen historia tai edessään epävarma tulevaisuus. Hänen yhteiskunnallinen ja poliittinen ymmärryksensä tuo työhön syvyyttä silloinkin, kun maasto on epävakaata.

InCrest Oy

Ph.D. (History, ANU), M.Phil., M.A. (General History)

Katrilla on yli 20 vuoden kokemus markkinoinnin strategisesta konsultoinnista ja kasvuyrittäjyydestä. Hän on väitellyt tohtoriksi ihmisten asennemuutoksesta ja osaa yhdistää tutkivan otteen kaupalliseen tekemiseen. Katri on kirjoittanut kolme tietokirjaa asiakkaan ostamisen muutoksen teemasta ja neljäs kirjaprojekti hänellä on meneillään yritysten erottautumisesta. Oman yrityksensä hän myi vuonna 2022.

Katrin vahvuuksia ovat oivallinen fasilitointitaito sekä kyky kiteyttää olennaisia asioita isostakin tietomäärästä. Hän on sparrannut laajasti niin pörssiyrityksiä kuin pk-sektorin kasvuyrityksiä mm. erottuvuudesta, yritykselle tärkeistä kärkiteemoista sekä ostopolkujen rakentamisesta.

Liiketoimintastrategioihin Katri haluaa hakea aina erottuvaa otetta sekä kaivaa esiin yrityksen aitoa kilpailuetua. Erityisesti henkilöstön näkemykset ja asiakkaan tarpeet liitetään Katrin työpöydällä liikkeenjohdon näkemysten yhteyteen terävöittämään ja laadullistamaan valittuja näkökulmia. Katri toimii jäsenenä myös muutamien yritysten hallituksissa.

InCrest Oy

M.Sc. (Industrial Engineering and Management)
Certified Management Consultant (CMC)

Satu toimii johdon tukena tilanteissa, joissa strategia kaipaa konkretiaa ja toteutus tehoa. Hän auttaa pk-yrityksiä rakentamaan strategisia ratkaisuja, jotka näkyvät parempana myyntinä, vahvempana kannattavuutena ja asiakasarvona.

Sadulla on yli 30 vuoden vahva tausta operatiivisessa ja strategisessa johtamisessa. Hän on johtanut tuotantoa, toimitusketjuja asiakasrajapinnassa ja hankintoja teknologiateollisuudessa sekä globaaleissa organisaatioissa että perheyrityksessä. Hän ymmärtää tuotannollisten yritysten haasteet ja mahdollisuudet.

Satu haluaa olla kumppani, joka auttaa johtoa viemään strategian käytäntöön tavalla, joka tuntuu asiakkaalla ja näkyy tuloksessa. Hän uskoo, että hyvä strategia syntyy yhdessä vuoropuhelussa, jossa suunta kohtaa toiminnan. Strategia ei ole pelkkä tavoite, vaan liiketoiminnan johtamisen väline, joka vaikuttaa päivittäisiin valintoihin kaikkialla organisaatiossa. Satu yhdistää strategisen ajattelun ja operatiivisen ymmärryksen päätöksenteon tukena.

Hän fasilitoi prosesseja, joissa strategia muuttuu tavoitteiksi – ja tavoitteet konkreettisiksi askeliksi, joita organisaatio todella voi toteuttaa.

InCrest Oy

D.Sc. (Economics), M.Sc.(Forestry), MBA, CEFA, HR management

Silja on kokenut muutosjohtaja ja strategisen konsultoinnin asiantuntija, jolla on yli 25 vuoden kokemus yritysmaailmasta ja julkiselta sektorilta. Hän on johtanut organisaatioita läpi merkittävien rakennemuutosten, omistajavaihdosten ja kulttuuritransformaatioiden, onnistuen yhdistämään liiketoiminnalliset tavoitteet henkilöstön sitouttamiseen ja organisaation resilienssin vahvistamiseen.

Hänen uransa painopiste on ollut strategisessa kehittämisessä, perus- ja luonnonvarateollisuudessa sekä asiantuntijaorganisaatioiden uudistamisessa. Häntä arvostetaan kyvystään luoda selkeyttä epävarmuuden keskelle ja rakentaa muutoksista pitkäjänteisesti kestäviä.

Silja on työskennellyt ja asunut useissa maissa, muun muassa Yhdysvalloissa ja Espanjassa. Hänellä on laaja kokemus kansainvälisten projektien johtamisesta Suomen lisäksi Euroopassa, Aasiassa ja Latinalaisessa Amerikassa. Monikielinen tausta ja kulttuurien tuntemus tukevat hänen kykyään navigoida globaalissa toimintaympäristössä strategisesti ja empaattisesti.

Strategisen konsultoinnin parissa hän on yhdistänyt analyyttisen ajattelun, tutkimustiedon ja johtamisen käytännön kokemukseen, ja auttanut asiakkaita muovaamaan liiketoimintastrategiansa vastaamaan nopeasti muuttuvaa maailmaa. Hänen lähestymistapansa perustuu ihmislähtöisyyteen, dataohjautuvuuteen ja muutoksen mahdollisuuksien tunnistamiseen.

InCrest Oy