Ennen headhunterin uraani työskentelin runsaan 25 vuoden ajan palveluliiketoiminnan ja teknologialiiketoiminnan johtamisen parissa turvallisuusalalla. Ensimmäisessä työpaikassani viihdyin noin 17 vuoden ajan, mistä saadut arvokkaat kokemukset ja johtamismallit ovat seuranneet minua läpi elämän. Urallani eri organisaatiotasoilla ja eri rooleissa sain erinomaisen tilaisuuden tutustua yrityksen eri toimintoihin ja lisäksi asiakassegmentoinnin ansiosta pääsin erikoistumaan syvemmin useisiin asiakastoimialoihin. Liiketoiminnan johtamiskokemus ja laaja toimialojen tuntemus ovat olleet korvaamatonta tietopääomaa myös nykyisessä työssäni headhunterina.
Henkilövaltaisella palvelutoimialalla vastasin henkilöstöjohtamisesta, tietyistä HR-toiminnoista mukaan lukien rekrytointitoiminnot, sekä mm. työturvallisuuteen liittyvistä asioista. Ihmisten – niin asiakkaiden kuin henkilöstönkin – parissa työskentely onkin yksi syy, miksi nautin myös headhunterin työstä. Riippumatta kulloisestakin tehtävänimikkeestä olen koko urani ajan työskennellyt myynnin johtamisen sekä suomalaisten ja kansainvälisten asiakkuuksien parissa. Tämä tausta onkin auttanut minua menestymään myös headhunterina liittyessäni InHunt Groupiin vuonna 2021.
Aloittaessani headhunterina ymmärsin, että me headhunterit toimimme käytännössä myynnin ammattilaisina. Ensin myymme yrityksemme laadukkaan toimintatavan ja oman osaamisemme asiakkaillemme. Tämän jälkeen myymme asiakasyrityksen ja avoimen tehtävän potentiaalisille ehdokkaille realistisesti edustaen samalla toimeksiantajamme yritystä ja arvoja.
Henkilövaltaisella alalla työskentelyn lisäksi olen urani aikana työskennellyt teknologialiiketoiminnan parissa suomalaisissa ja pohjoismaisissa yrityksissä. Tällöin tutuksi ovat tulleet mm. erilaiset kiinteistötekniikkaan liittyvät ratkaisut sekä pilvipalvelut (SaaS). Työtehtävien ohella olen toiminut myös hallitustehtävissä puheenjohtajistossa ja hallituksen jäsenenä niin osakeyhtiöissä kuin myös yhdistystoiminnassa. Tätä kokemustaustaa olen täydentänyt HAB-koulutuksella (Hyväksytty Advisory Board -jäsen).
Headhunterin työssä kohtaa paljon mielenkiintoisia ihmisiä ja kuulee monenlaisia elämäntarinoita.
Työnhakija viestii omasta pätevyydestään ja sopivuudestaan avoimeen tehtävään CV:n ja hakemuskirjeen avulla, ja siksi me headhunterit kiinnitämmekin niihin erityistä huomiota:
CV:n, hakemuskirjeen ja henkilökohtaisen yhteydenpidon merkitys työnhaussa
Hyvä CV
Valokuva ja perustiedot
Me headhunterit luomme CV:n avulla yleiskäsityksen hakijasta. Selkeä valokuva sekä CV:ssä että hakemuskirjeessä luo positiivisen vaikutelman. Perustietojen on myös hyvä olla ajan tasalla ja selkeästi esitetty. Kannattaa lisätä myös LinkedIn URL.
Johdanto, avainsanat
CV:n johdantokappaleessa voit lyhyesti kiteyttää esimerkiksi osaamisesi pääkohtia. Johdantotekstin avulla headhunter saa nopeasti hyvän yleiskuvan sinusta. CV:n tekstistä me etsimme kulloiseenkin avoimeen tehtävään liittyviä avainsanoja; nämä löytyvät yleensä avoimen position työpaikkailmoituksesta tai tehtäväkuvauksesta.
Urahistoria
Headhunter pyrkii saamaan käsityksen hakijan uran eri vaiheista CV:n avulla. Kirjaa aiemmat työtehtäväsi uusimmasta vanhimpaan, ja kuvaa jokaista rooliasi muutamalla lauseella. Kiinnitä huomiota selkeyteen, johdonmukaisuuteen ja otsikointiin. Jos olet työskennellyt saman työnantajan palveluksessa useassa tehtävässä, kerää nämä eri tehtävät saman otsikon alle.
Hakemuskirje
Hakemuskirjeessä kannattaa peilata omaa taustaa ja osaamista avoimen tehtävän vaatimuksiin, jotta headhunter saa helposti kuvan juuri sinun pätevyydestäsi ja sopivuudestasi nimenomaan tähän kyseiseen tehtävään. CV:n johdantokappaletta voit hyödyntää myös osana hakemuskirjettä. Kun laadit hakemuskirjettä CV:si tueksi, edellä mainittuja avainsanoja kannattaa hyödyntää myös siinä. Hakemuskirje on tärkeä työkalu myös sinulle itsellesi; sitä laatiessasi oma käsityksesi omista vahvuuksistasi selkeytyy, ja samalla tulet pohtineeksi seikkoja, joita ehkä käsitellään myöhemmin henkilökohtaisessa haastattelussa hakuprosessin edetessä.
Henkilökohtainen keskustelu headhunterin kanssa
CV ja hakemuskirje ovat tärkeitä työkaluja työnhaussa, mutta älä silti unohda henkilökohtaista keskustelua headhunterin kanssa. Tyypillisesti me headhunterit etsimme ja löydämme sinut ja otamme sinuun yhteyttä, mutta on sallittua myös itse oma-aloitteisesti soittaa meille. Puhelinkeskustelussa oma persoonasi pääsee parhaiten ja yksilöllisesti esiin – ole siis tällöinkin oma itsesi, se on sinussa parasta. Puhelinkeskustelun aikana saat esiteltyä itsesi ja parhaat vahvuutesi kyseiseen työtehtävään. Lisäksi saat arvokasta lisätietoa avoimesta työtehtävästä, jotta osaat hakemuskirjeessäsi keskittyä olennaiseen. Samalla luot hyvän mielikuvan itsestäsi meille headhuntereille ja ennen kaikkea jäät mieleemme!
Menestystä työnhakuun!
Tapani Tuohimaa
Senior Headhunter, FM, HAB
InHunt Group Oy
Tutustu myös muihin blogeihimme:
