Suomi ja Ruotsi ovat toistensa luontaisimmat kasvumarkkinat, mutta rekrytointikulttuurit eroavat yllättävän paljon. Tässä artikkelissa vertailemme, miten tehtävän profilointi nähdään eri tavoin Suomessa ja Ruotsissa – ja miksi paikallinen asiantuntemus voi ratkaista rekrytoinnin onnistumisen.