Jos teillä on vientitoimintaa tai muuta toimintaa myös muualla kuin Suomessa, niin miten hoidatte rekrytointiprosessit ulkomaan hakuihinne?
Tässä vertailua neljästä toimintamallista:
- Yritys hoitaa itse ulkomaan rekrytointinsa Suomesta käsin
- Yritys hoitaa itse ulkomaan rekrytointinsa kohdemaasta käsin
- Yritys valitsee rekrytointikumppanin Suomesta
- Yritys valitsee rekrytointikumppanin kohdemaasta
Lähtökohta lienee selvä, eli yrityksen täytyy pystyä etsimään, löytämään, tunnistamaan sekä houkuttelemaan sopivimmat mahdolliset kandit ulkomailla sijaitseviin tehtäviin.
Vaihtoehto 1 on näistä haastavin, koska tosi harvalla (jos yhdelläkään) yrityksellä on itsellään niin vahva oma rekrytointikoneisto Suomessa, että sillä pystytään varmistamaan kaikki ulkomaille tapahtuvat rekrytoinnit Suomesta käsin. Suurimmat ongelmat tulevat varmastikin siitä, ettei tunneta riittävästi parhaita paikallisia keinoja etsiä, löytää ja tunnistaa sopivimmat kandit. Haastattelut kyllä saadaan sovittua, matkustaminen on vaivatonta. Mutta paikalliset tavat, kulttuurit ym. voivat poiketa paljonkin yrityksen tavasta toimia Suomessa ja sen takia saattaa tulla tehtyä vääriä ja siksi tosi kalliita virhevalintoja.
Vaihtoehto 2 voi toimia, jos yrityksellä on riittävän luotettava ja osaava oma paikallinen henkilöstö tekemään rekrytoinnit onnistuneesti. Mutta kuinka monella yrityksellä tämä asia on varmasti kunnossa myös vaativiin rekrytointiprosesseihin, joissa haetaan henkilöitä joiden toiminta vaikuttaa oleellisesti yrityksen tulokseen?
Vaihtoehto 3 toimii hyvin, jos suomalaisella rekrytointikumppanilla on oma toimisto tai verkosto kohdemaassa. Silloin suomalainen yritys saa osallistua määrittelyyn suomalaisen rekrytointikumppaninsa kanssa, pitää ohjat käsissään koko rekrytointiprosessin ajan ja varmistua siitä, että raportointi pelaa viikoittain. Jos tulee ikäviä sivuliikkeitä, ne on helppo oikaista nopeasti, kun vastuullinen rekrytointikumppani on kuitenkin omasta maasta eli lähellä. Mutta jos suomalaisella rekrytointikumppanilla ei ole kohdemaassa omaa toimistoa tai verkostoa, jota tämä pystyy täysin johtamaan ja ohjaamaan, niin en suosittele valitsemaan rekrytointikumppania ollenkaan Suomesta ulkomaille tapahtuvaan rekrytointiprosessiin.
Vaihtoehto 4 toimii hyvin, jos suomalainen yritys pystyy kommunikoimaan ja valvomaan rekrytointiprosessin siten, että saa juuri sitä mitä tilaa. Ongelmat syntyvät siitä, jos näin ei tapahdu eli kohdemaan rekrytointikumppani tuo ihan vääränlaisia kandeja, kun dialogi ei ole toiminut ja on tullut väärinymmärryksiä pitkin matkaa. Jollei yritys siis pysty johtamaan kumppania siten että molemmat osapuolet ymmärtävät juuri samalla tavalla mitä ollaan hakemassa, en suosittele yhteistyötä ollenkaan.
Mikä näistä sitten on paras vaihtoehto? Mitä mieltä sinä olet
Kommentoi vaikkapa LinkedIniin tai Facebookkiin.
Kirjoittanut,
Kari Juutilainen
Toimitusjohtaja
InHunt Group
