Ai minä vai?

Jaa somessa:

Kutsu työpaikkahaastatteluun on aina tärkeä steppi jännittävässä prosessissa. Se on hetki, jolloin täsmennetään puolin ja toisin henkilön ja tehtävän yhteensopivuutta. Headhunterina nostan nyt esiin muutaman asian, joita kannattaa työstää jo etukäteen.

Työpaikkahaastattelussa on tiettyjä asioita, joita voit odottaakin siellä olevan. Siksi niihin voi ja kannattaa varautua etukäteen.

”Kerro itsestäsi?”

On aika hämmentävää, miten usein tämä kysymys vaikuttaa tulevan hieman yllätyksenä ja nostaa vastaajan otsalle pohdintaryppyjä. Joskus haastattelun kattavan sisältömäärän läpikäymisen varmistamiseksi headhunter saattaa antaa kysymykseen vastaamiseksi myös hieman ohjeita, esimeriksi: ”Kerro omin sanoin itsestäsi, nosta elämästäsi ja uraltasi tähän kyseiseen tehtävään nähden relevantteja asioita, aikaa 5 minuuttia.” Rypyt syvenevät.

Neuvoni on, että kirjoittaisit 5 minuutin tarinallisen kuvauksen elämäsi käänteistä jo etukäteen. Mitkä asiat haluat ehdottomasti nostaa esiin, ja miten sen teet. Mikä on tarinasi kärki ja millaisen kuvan haluat itsestäsi antaa. Muista myös, että haastattelija on jo tutustunut sinuun puhelinhaastattelussa ja CV:n avulla, eli käytä aika viisaasti tuomalla lisäarvoa keskusteluun.  Syvennä ja avaa asioita, jotka eivät käy CV:stäsi ilmi.

Ymmärrät varmasti miltä tilanne näyttää, jos tarinasi on hapuileva, jää lyhyeksi tai kestää aivan liian pitkään, tai jos käytät annetun ajan epäoleellisiin asioihin, kuten armeijamuistoihin tai opiskelupaikkakunnalle muuttoon. Koirakin tuli perheeseen ja semmoista.

”Miten arvelet erottautuvasi muista hakijoista?”

Toinen kysymys, joka yllättävän usein aiheuttaa aitoa hämmenystä. Se, ettei tiedä keitä muut ovat, on vastauksena kuin jäähtynyt kahvi. Periaatteessa ihan totta, mutta eihän se maistu. Tietenkään et tiedä keitä muut faktisesti ovat, mutta hyvin voit kuvitella, että kaltaistesi seurassa tässä nyt olet. Miten siis erottaudut heistä? Voit hakea tukea vastauksen pohdintaan myös sopivalta lähipiiriltä: ”Mikä minussa on erityisen hienoa ja hyvää, mitä ihan kenellä tahansa ei olekaan?”

Turhan usein vastauksena nopeasti tupsahtaa asioita kuten ammattitaitoisuus, hyvä koulutus tai laaja-alainen kokemustausta. Hieno juttu, mutta kun kaikilla haastattelukutsun saaneilla on tarkistetusti juurikin hyvä ammattitaito, koulutus- ja kokemus? Noh, olenhan myös ahkera, iloinen ja tosi nopea. Niin.

Mutta me kaikki olemme jollain tapaa ainutlaatuisia, juuri omina itsenämme. Ja jos kävisi niin, että headhunter ei erottautumistekijöitäsi kysyisikään, ei ennakkopohdinta mene hukkaan – esitä ne kuitenkin upeana loppulauselmana! Voit olla varma, että tulevaa työnantajaasi ne kiinnostavat.

Kirjoittanut,

Tarja Ilvonen

Johtaja Board Competencies

Senior HeadhunterInHunt Group

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
TALOUSJOHTAJA | CFO
Chief Technology Officer
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Uusimmat

Blogista

Kolme henkilöä tarkastelee datagraafeja yhdessä. Strateginen sujuvuus ja kestävä kasvu datan ohjaamassa johtamisessa.
Strateginen sujuvuus – Uusi kilpailukyky rakentaa kestävää kasvua
Strateginen sujuvuus on johtamisen uusi kilpailukyky. Se kääntää ajan, pääoman ja ihmisten energian elinvoimaksi – rytmiksi, jossa arvo syntyy oikealla hetkellä....
Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.