Ai minä vai?

Jaa somessa:

Kutsu työpaikkahaastatteluun on aina tärkeä steppi jännittävässä prosessissa. Se on hetki, jolloin täsmennetään puolin ja toisin henkilön ja tehtävän yhteensopivuutta. Headhunterina nostan nyt esiin muutaman asian, joita kannattaa työstää jo etukäteen.

Työpaikkahaastattelussa on tiettyjä asioita, joita voit odottaakin siellä olevan. Siksi niihin voi ja kannattaa varautua etukäteen.

”Kerro itsestäsi?”

On aika hämmentävää, miten usein tämä kysymys vaikuttaa tulevan hieman yllätyksenä ja nostaa vastaajan otsalle pohdintaryppyjä. Joskus haastattelun kattavan sisältömäärän läpikäymisen varmistamiseksi headhunter saattaa antaa kysymykseen vastaamiseksi myös hieman ohjeita, esimeriksi: ”Kerro omin sanoin itsestäsi, nosta elämästäsi ja uraltasi tähän kyseiseen tehtävään nähden relevantteja asioita, aikaa 5 minuuttia.” Rypyt syvenevät.

Neuvoni on, että kirjoittaisit 5 minuutin tarinallisen kuvauksen elämäsi käänteistä jo etukäteen. Mitkä asiat haluat ehdottomasti nostaa esiin, ja miten sen teet. Mikä on tarinasi kärki ja millaisen kuvan haluat itsestäsi antaa. Muista myös, että haastattelija on jo tutustunut sinuun puhelinhaastattelussa ja CV:n avulla, eli käytä aika viisaasti tuomalla lisäarvoa keskusteluun.  Syvennä ja avaa asioita, jotka eivät käy CV:stäsi ilmi.

Ymmärrät varmasti miltä tilanne näyttää, jos tarinasi on hapuileva, jää lyhyeksi tai kestää aivan liian pitkään, tai jos käytät annetun ajan epäoleellisiin asioihin, kuten armeijamuistoihin tai opiskelupaikkakunnalle muuttoon. Koirakin tuli perheeseen ja semmoista.

”Miten arvelet erottautuvasi muista hakijoista?”

Toinen kysymys, joka yllättävän usein aiheuttaa aitoa hämmenystä. Se, ettei tiedä keitä muut ovat, on vastauksena kuin jäähtynyt kahvi. Periaatteessa ihan totta, mutta eihän se maistu. Tietenkään et tiedä keitä muut faktisesti ovat, mutta hyvin voit kuvitella, että kaltaistesi seurassa tässä nyt olet. Miten siis erottaudut heistä? Voit hakea tukea vastauksen pohdintaan myös sopivalta lähipiiriltä: ”Mikä minussa on erityisen hienoa ja hyvää, mitä ihan kenellä tahansa ei olekaan?”

Turhan usein vastauksena nopeasti tupsahtaa asioita kuten ammattitaitoisuus, hyvä koulutus tai laaja-alainen kokemustausta. Hieno juttu, mutta kun kaikilla haastattelukutsun saaneilla on tarkistetusti juurikin hyvä ammattitaito, koulutus- ja kokemus? Noh, olenhan myös ahkera, iloinen ja tosi nopea. Niin.

Mutta me kaikki olemme jollain tapaa ainutlaatuisia, juuri omina itsenämme. Ja jos kävisi niin, että headhunter ei erottautumistekijöitäsi kysyisikään, ei ennakkopohdinta mene hukkaan – esitä ne kuitenkin upeana loppulauselmana! Voit olla varma, että tulevaa työnantajaasi ne kiinnostavat.

Kirjoittanut,

Tarja Ilvonen

Johtaja Board Competencies

Senior HeadhunterInHunt Group

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
CEO, Trumo Finance
Museonjohtaja
Toimitusjohtaja – Kirkkonummen Huolto Oy
Verkställande direktör – Kirkkonummen Huolto Oy
VP, Engineering | Managing Director, Finland
Uusimmat

Blogista

Suomalainen teknologiaekosysteemi ja kasvava startup-ala.
Suomi rakentaa tietä AI- ja teknologiaosaamisen kärkeen – onko tämä meidän hetkemme?
Suomen teknologiasektori kasvaa ja monipuolistuu nopeasti. Tekoälyn lisäksi Suomi on edelläkävijä 5G:ssä, bioteknologiassa ja kyberturvallisuudessa. Kasvu edellyttää...
Ihmiset istuvat neuvottelupöydän ääressä keskustelemassa. Kuvassa näkyy lämmin ja keskittynyt tunnelma, joka kuvastaa muutoksen johtamista ja psykologista turvallisuutta työyhteisössä.
Muutoksen johtaminen ja psykologinen turvallisuus
Moni muutos epäonnistuu, ei siksi että suunnitelma olisi huono, vaan koska ihmiset eivät löydä siihen omaa merkitystään. Psykologinen turvallisuus ja vaikuttamisen...
kuvabanner blogille: Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Toimitusjohtajan valinta on yksi hallituksen tärkeimmistä ja strategisimmista päätöksistä. Blogissamme InHunt Groupin Marita Vuorinen kertoo, miten hallitus...
banneri blogille: Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin? Henkilöt keskustelevat strategiasta kokoustilassa.
Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin?
Strategia elää vasta, kun siitä puhutaan. Avoin strategiaviestintä vahvistaa sitoutumista, rakentaa luottamusta ja tekee yrityksen suunnasta yhteisen. Lue, miksi...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.