Rekrytointi Archives - Sivu 4 32:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Näyttää siltä, että toinen suuri irtisanoutumis- ja työnvaihtoaalto on alkamassa vuonna 2025. 6 vinkkiä, kuinka varautua työnantajana

Tässä ovat kolme suurinta haastetta, joita startup-rekrytoijat kohtaavat, sekä käytännön neuvoja näiden haasteiden voittamiseksi.

InHunt Groupin ehdokas-NPS on huikeat 81! Tämä tarkoittaa sitä, että lähes kaikki ehdokkaamme suosittelevat meitä – niin valitut kuin valitsematta jääneetkin.

Ulkoisen rekrytointipalvelun (RaaS) avulla yrityksesi voi tehostaa rekrytointia, säästää aikaa ja varmistaa laadukkaiden ehdokkaiden palkkaamisen. Lue viisi keskeistä strategiaa, joilla teet yhteistyöstä rekrytointikumppanin kanssa mahdollisimman tehokasta ja tuloksellista – aina toimialan asiantuntemuksesta räätälöityihin ratkaisuihin ja erinomaiseen hakijakokemukseen.

Oikean lahjakkuuden hankkiminen voi olla haastavaa yrityksille nykyään, johtuen useilla toimialoilla vallitsevasta osaamisvajeesta ja merkittävästä muutoksesta rekrytointimarkkinoilla.

Rekrytointiprosessin ulkoistuskumppanin valinta vaatii huolellisuutta, mutta onnistunut yhteistyö voi tuoda yrityksellesi monia arvokkaita ja jopa yllättäviä etuja!

Brand ID:n hallitus vahvisti tulevaisuuden päätöksentekokykyään rekrytoimalla riippumatonta asiantuntijaosaamista InHunt Groupin avulla. Huolellinen profilointi, avoimet keskustelut ja tarkkaan suunniteltu hallitushaku toivat esiin loistavia ehdokkaita ja vahvistivat hallituksen dynamiikkaa sekä kykyä rakentaa menestyksekästä tulevaisuutta.

Tutustu 5 tapaan, joilla suorahakuyritys voi tuoda lisäarvoa yrityksellesi.

Ulkoistetun rekrytoinnin suosio kasvaa, kun yritykset etsivät tehokkaampia tapoja löytää osaajia kiristyvässä kilpailussa. InHunt Group avaa, miten ulkoinen rekrytointikumppani säästää aikaa ja kustannuksia, laajentaa talenttipoolia, vähentää HR-tiimin kuormaa ja tuo uusia näkökulmia yrityksen kasvuun ja kehittämiseen.

Lue blogista, kuinka luottamukselliset keskustelut headhunterin kanssa voivat avata uusia uramahdollisuuksia ja miksi proaktiivinen rekrytointi tuottaa parhaat tulokset.