Työhaastatteluun pääsy ei ole sattumaa – siihen voi vaikuttaa. Kun panostat osaamisesi esiin tuomiseen, laadit huolellisen CV:n ja hakemuksen sekä osoitat aidon kiinnostuksen tehtävää kohtaan, mahdollisuutesi kutsuun kasvavat merkittävästi. Lue, mitkä tekijät todella ratkaisevat, kuka pääsee haastatteluun.
Maailmalla alkaa esiintyä yhä enemmän sitä, että rekrytointia tekevä yritys ilmoittaa työpaikkailmoituksessa suoraan, mitä ovat […]
Tällä videolla Teemu Ruuska (johtaja, kansainvälisyys & digitaalisuus) puhuu rekrytoinnin analytiikasta ja nostaa esiin neljä […]
Työpaikkailmoittelu on kovaa vauhtia siirtymässä sosiaalisiin medioihin kuten LinkedIn ja Facebook. Tämä selviää suoraan […]
Hullujen päivien konsepti on sellainen, joka jaksaa kerta toisensa jälkeen hymyilyttää. Itse olen nähnyt […]
1. Oma kokemus, osaaminen ja vahvuudet Ihan aluksi olisi tärkeä käydä läpi omaa työhistoriaa ja […]
Rekrytointi on helppoa ja asia jonka jokainen hallitsee. Tämä on ainakin se kuva, jonka olen […]
Unohda työhakemus ja panosta CV:hen! Näin ainakin siinä vaiheessa, jos mietit, että kumpi on tärkeämpi. […]
Jos yrityksen nimi on IKEA, Microsoft tai Rovio niin kyllä voi. Tosin silloinkin tämä pätee […]
Jack Welch on kehittänyt säännön 20–70–10. Tämän mukaan jokaisessa organisaatiossa on 20 % huippusuorittajia, 70 […]
Autamme mielellämme. Ota meihin yhteyttä ja palaamme sinulle 24h:n sisällä.