Headhunting Archives - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Asiantuntijan rekrytointi on sekä mahdollisuus että riski. Se vaikuttaa suoraan yrityksen laatuvaikutelmaan ja asiakastyytyväisyyteen. Tässä blogissa kerromme, miksi suorahaku on perusteltua myös asiantuntijatasolla ja mitkä sen suurimmat hyödyt ovat juuri näissä hauissa.

Yrityksen arvo syntyy työntekijöiden ajatuksista. Rekrytointi on tärkeä päätös, ja suorahaku voi olla tehokkain tapa löytää avainhenkilöt nopeasti. Senior Headhunter Melinda Holmén kysyi kollegoilta ja asiakkailta: miksi suorahaku toimii? Tässä viisi seikkaa, jotka nousivat esiin.

He hoitavat asiakkuuksia, mutta eivät myy” – Kuulostaako tutulta? Moni yritys kamppailee asiantuntijoiden myyntihenkisyyden kanssa. Tuoreessa artikkelissa Senior Headhunter Tuuli Paasilehto kertoo kokemuksiaan, joiden avulla käännät asiantuntijat kasvun moottoriksi. Lisäksi hän kertoo, miten hän headhunterina voi auttaa löytämään oikeat avainhenkilöt tukemaan kasvua.

Yritysten johtajat kohtaavat usein haasteita oikeiden osaajien löytämisessä. Onneksi suorahakuyritys voi olla ratkaisu tähän ongelmaan.

Artikkelissa käymme läpi tärkeimmät seikat, jotka sinun tulee ottaa huomioon. Lue vinkit ja löydä luotettava kumppani, joka auttaa yritystäsi menestymään.

Avainhenkilöiden rekrytointi on aikaa vievä ja haastava prosessi. Lue kolme syytä, miksi kiinteä palkkio voittaa success fee -palkkion.

Miten löydät juuri oikean henkilön työtehtävään? Ehdokkaiden arvioinnin avulla voit tehdä perustellumpia rekrytointipäätöksiä. Lue lisää>>

Matkailu- ja ravintola-ala (MaRa) on kärsinyt pandemiasta. Miten hyödyntää alan osaajat tulevaisuuden kasvussa? InHunt Groupin blogissa tarjoamme käytännön vinkkejä yrityksille, jotka haluavat houkutella osaajia ja vastata kasvavaan työvoimatarpeeseen.

EK:n lokakuun 2024 suhdannebarometrin mukaan Suomen talous on toipumassa syvästä suhdannekuopasta, tosin elpyminen etenee maltillisesti. […]

Rekrytointiprosessien ulkoistus eli RPO tarkoittaa sitä, että yritys siirtää koko tai osan pysyvästä rekrytoinnistaan ulkopuoliselle palveluntarjoajalle. Lue lisää>>

Oikeiden lahjakkuuksien löytäminen voi olla haaste yrityksille nykyään, johtuen useilla toimialoilla vallitsevasta osaamisvajeesta ja merkittävästä […]