Headhunting Archives - Sivu 2 15:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Suomen talous on kääntymässä nousuun, ja kilpailu osaajista kiihtyy. Nousukauden rekrytointi vaatii tarkkaa suunnittelua, nopeaa päätöksentekoa ja vahvaa työnantajamielikuvaa. Näillä vinkeillä varmistat, että yrityksesi houkuttelee ja sitouttaa parhaat osaajat.

Rekrytointiprosessien ulkoistus eli RPO tarkoittaa sitä, että yritys siirtää koko tai osan pysyvästä rekrytoinnistaan ulkopuoliselle palveluntarjoajalle. Lue lisää>>

Yrityksen rekrytointitarpeet elävät: joskus tarvitaan nopeutta, toisinaan skaalaa ja ennakointia. Vertailimme RaaS-mallia ja perinteistä rekrytointia, jotta löydät tilanteeseesi sopivimman ratkaisun – kustannuksista, joustavuudesta ja sisäisen HR:n roolista tinkimättä.

Startupien kasvun kannalta oikeiden ihmisten palkkaaminen on kriittistä. Hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi säästää aikaa ja kustannuksia sekä varmistaa, että löydät intohimoiset, sopeutuvat ja yrittäjähenkiset tekijät tukemaan yrityksesi visiota.

Työturvallisuuskeskus ry (TTK ry) on suomalaisten työmarkkinajärjestöjen hallinnoima järjestö, joka tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä […]

Biila Solutions Oy on vuonna 2008 opiskelijavoimin perustettu autojen siirtopalveluja tarjoava teknologiayritys. Lue yhteistyöstä InHunt Groupin kanssa.

Globalisaatio on kuin kolikko: sillä on kääntöpuolensa. Ennen kuin voimme arvioida tämän vaikusta liiketoimintaan, on punnittava sekä sen tarjoamat edut että mukanaan tuomat haasteet.

Näyttää siltä, että toinen suuri irtisanoutumis- ja työnvaihtoaalto on alkamassa vuonna 2025. 6 vinkkiä, kuinka varautua työnantajana

Tässä ovat kolme suurinta haastetta, joita startup-rekrytoijat kohtaavat, sekä käytännön neuvoja näiden haasteiden voittamiseksi.

Oikean lahjakkuuden hankkiminen voi olla haastavaa yrityksille nykyään, johtuen useilla toimialoilla vallitsevasta osaamisvajeesta ja merkittävästä muutoksesta rekrytointimarkkinoilla.