Joskus minulta on kysytty, mikä sisäinen palo tai muu kutsumus aikanaan on tälle uralle ajanut. Sattumahan se ajoi, niin kuin monen muunkin asian kohdalla on käynyt. Yli 30 vuoden rekrytointialan uraani on mahtunut monenlaisia tehtäviä. Polkuni on kulkenut asiakasvastuullisista tehtävistä päällikkö- ja johtotehtäviin, liiketoimintajohtajaksi kansainväliseen rekrytointiyritykseen ja käynnistämään sekä johtamaan kansainvälisen pörssiyhtiön liiketoimintaa Suomessa.

Työskentely kotimaisessa perheyrityksessä ja kansainvälisessä pörssiyhtiössä on toki erilaista, mutta jokainen tehtävä on ollut antoisa ja olen päässyt niissä kehittämään itseäni ja mikä parasta, myös kulloistakin organisaatiota tai tiimiä. Tässä työssä pitää olla jatkuvasti kiinnostunut työmarkkinoista, yrityksistä, talouden trendeistä ja muutoinkin seurata laaja-alaisesti, mitä yhteiskunnassa tapahtuu.

Verkostoituminen, uteliaisuus, kyky havainnoida ja ajatella välillä out-of-the-box on meille headhuntereille tyypillistä.

En ole myöskään ikinä epäröinyt ottaa uusia haasteita vastaan, vetää liiketoimintoja tai lähteä käynnistämään kansainvälinen yritys suomessa. Ajatus että en kykene tai en osaa on jostain syystä minulle ollut vähän vierasta. Tässä työssä ei onneksi ole ikinä valmis ja joskus on tullut tehtyä kunnon moka, mutta siitäkin on aina oppinut. Niin kuin kaikista tapaamistani ihmisistä, asiakkaista ja ehdokkaista.

Olen ollut InHunt Groupin Senior Headhunter seitsemisen vuotta. Monesti minulta ovat kysytty, mikä tässä työssä on parasta. Olen sanonut, että ihmiset. Asiakkaat, ehdokkaat ja tietysti hyvät kollegat. Toiseksi että tässä työssä pääsen asiakkaani liiketoiminnan ytimeen. Onhan kyse luottamusbisneksestä ja haluan olla niin asiakkaiden kuin ehdokkaiden luottamuksen arvoinen.

Monesti minulta kysytään, miten löydän parhaat ehdokkaat. Jos olet kiinnostunut uusista haasteista ja mietit, miten minä tai kollegani InHunt Groupissa löytävät sinut, ohessa muutama vinkki: