Työelämä Archives - Sivu 2 13:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Globalisaatio on kuin kolikko: sillä on kääntöpuolensa. Ennen kuin voimme arvioida tämän vaikusta liiketoimintaan, on punnittava sekä sen tarjoamat edut että mukanaan tuomat haasteet.

Näyttää siltä, että toinen suuri irtisanoutumis- ja työnvaihtoaalto on alkamassa vuonna 2025. 6 vinkkiä, kuinka varautua työnantajana

InHunt Groupin ehdokas-NPS on huikeat 81! Tämä tarkoittaa sitä, että lähes kaikki ehdokkaamme suosittelevat meitä – niin valitut kuin valitsematta jääneetkin.

Ulkoisen rekrytointipalvelun (RaaS) avulla yrityksesi voi tehostaa rekrytointia, säästää aikaa ja varmistaa laadukkaiden ehdokkaiden palkkaamisen. Lue viisi keskeistä strategiaa, joilla teet yhteistyöstä rekrytointikumppanin kanssa mahdollisimman tehokasta ja tuloksellista – aina toimialan asiantuntemuksesta räätälöityihin ratkaisuihin ja erinomaiseen hakijakokemukseen.

Oikean lahjakkuuden hankkiminen voi olla haastavaa yrityksille nykyään, johtuen useilla toimialoilla vallitsevasta osaamisvajeesta ja merkittävästä muutoksesta rekrytointimarkkinoilla.

Rekrytointiprosessin ulkoistuskumppanin valinta vaatii huolellisuutta, mutta onnistunut yhteistyö voi tuoda yrityksellesi monia arvokkaita ja jopa yllättäviä etuja!

Tutustu 5 tapaan, joilla suorahakuyritys voi tuoda lisäarvoa yrityksellesi.

Advisory Board strategisen johtamisen tukena InHuntin yhteiskehittelynä luotua Advisory Board -toimintamallia on hyödynnetty jo viisi […]

Lue blogista, kuinka luottamukselliset keskustelut headhunterin kanssa voivat avata uusia uramahdollisuuksia ja miksi proaktiivinen rekrytointi tuottaa parhaat tulokset.

Hallitustyö on suuressa murroksessa ja hyvä niin. Hallitusten merkitys yritysten uudistumisen voimavarana on parhaimmillaan niin […]