Työelämä Archives - Sivu 2 13:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Matkailu- ja ravintola-ala (MaRa) on kärsinyt pandemiasta. Miten hyödyntää alan osaajat tulevaisuuden kasvussa? InHunt Groupin blogissa tarjoamme käytännön vinkkejä yrityksille, jotka haluavat houkutella osaajia ja vastata kasvavaan työvoimatarpeeseen.

Globalisaatio on kuin kolikko: sillä on kääntöpuolensa. Ennen kuin voimme arvioida tämän vaikusta liiketoimintaan, on punnittava sekä sen tarjoamat edut että mukanaan tuomat haasteet.

Näyttää siltä, että toinen suuri irtisanoutumis- ja työnvaihtoaalto on alkamassa vuonna 2025. 6 vinkkiä, kuinka varautua työnantajana

InHunt Groupin ehdokas-NPS on huikeat 81! Tämä tarkoittaa sitä, että lähes kaikki ehdokkaamme suosittelevat meitä – niin valitut kuin valitsematta jääneetkin.

Ulkoisen rekrytointipalvelun (RaaS) avulla yrityksesi voi tehostaa rekrytointia, säästää aikaa ja varmistaa laadukkaiden ehdokkaiden palkkaamisen. Lue viisi keskeistä strategiaa, joilla teet yhteistyöstä rekrytointikumppanin kanssa mahdollisimman tehokasta ja tuloksellista – aina toimialan asiantuntemuksesta räätälöityihin ratkaisuihin ja erinomaiseen hakijakokemukseen.

Oikean lahjakkuuden hankkiminen voi olla haastavaa yrityksille nykyään, johtuen useilla toimialoilla vallitsevasta osaamisvajeesta ja merkittävästä muutoksesta rekrytointimarkkinoilla.

Rekrytointiprosessin ulkoistuskumppanin valinta vaatii huolellisuutta, mutta onnistunut yhteistyö voi tuoda yrityksellesi monia arvokkaita ja jopa yllättäviä etuja!

Tutustu 5 tapaan, joilla suorahakuyritys voi tuoda lisäarvoa yrityksellesi.

InHuntin Advisory Board -toimintamalli tarjoaa yrityksille uudenlaista strategista näkemystä ja monipuolista haastamista hallituksen ja johdon tueksi. Malli tuo yhteen huolellisesti valitut asiantuntijat – myös nuoret talentit – ratkomaan yrityksen tulevaisuuden kysymyksiä ja tarjoamaan tuoreita näkökulmia johtamiseen. Toimintamalli on käytössä jo lukuisissa organisaatioissa ja se on myös HAB-sertifikaattikoulutuksen pohja.

Lue blogista, kuinka luottamukselliset keskustelut headhunterin kanssa voivat avata uusia uramahdollisuuksia ja miksi proaktiivinen rekrytointi tuottaa parhaat tulokset.