Suorahaku Archives - Sivu 5 20:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Lue blogista, kuinka luottamukselliset keskustelut headhunterin kanssa voivat avata uusia uramahdollisuuksia ja miksi proaktiivinen rekrytointi tuottaa parhaat tulokset.

Hallitustyö muuttuu nopeasti, ja yritysten on arvioitava rohkeasti hallituksen kompetensseja suhteessa strategisiin tavoitteisiin. InHunt Group avaa, miten rotaatioperiaatteet, diversiteettivaatimukset ja Advisory Board -malli auttavat uudistamaan hallitusta ja varmistamaan tulevaisuuden kilpailukyvyn. Lisäksi käynnissä oleva haastattelututkimus kartoittaa hallitusten rotaation todellista tilaa Suomessa.

Kiinteistö- ja rakennusalan rekrytointi vaatii syvää toimialaosaamista ja tarkkaa ymmärrystä yritysten tarpeista. InHunt Group yhdistää laajat verkostot, kokeneet headhunterit ja räätälöidyn suorahaun, jotka varmistavat oikean osaajan löytämisen kaikkiin alan avainrooleihin. Meidän asiantuntemuksemme, tehokas prosessimme ja asiakkaiden vahva luottamus tekevät meistä kiinteistö- ja rakennusalan rekrytoinnin luotettavan kumppanin.

Vastuullisuus vaatii yrityksiltä strategisia päätöksiä, avoimuutta ja rohkeutta kertoa myös kehityskohteista. Cargotecin Päivi Koiviston kanssa käyty keskustelu avaa, miksi hallituksen rooli vastuullisuuden linjauksissa ja viestinnässä on kriittinen. Avoimuus lisää luottamusta, vahvistaa yrityksen mainetta ja ohjaa vastuullista kehitystä – tavalla, joka näkyy arjessa ja strategiassa.

InHuntin kaupan alan osaajapooli kattaa laajasti toimialaosaajia vähittäis- ja tukkukaupasta sekä elintarviketoimialalta.

Suomessa kolmas sektori on täynnä monipuolisia toimijoita, jotka tarvitsevat parhaita osaajia menestyäkseen. Miten suorahaku voi olla avain onnistuneeseen rekrytointiin ja säästää organisaatiolle jopa kymmeniä tuhansia euroja.

InHunt Group Board Companyn kumppaniksi. Yhdessä vahvistamme hallitusten jäseniä ja johtajia.

InHunt Group turvaa liiketoimintasi uudella interim-palvelulla: vuokrajohtaja löytyy jopa päivässä

ICT-alan ja kyberturvallisuuden headhunterimme eivät ole vain alansa konkareita, vaan heillä on myös laajat kotimaiset ja kansainväliset verkostot. Esimerkiksi entinen Microsoftin Suomen toimitusjohtaja on yksi osaajapoolimme jäsenistä.

Senior Headhunter Ari Rahkonen kertoo työnhakuprosessin haasteista ja yllättävistä syistä, miksi et etene haastatteluprosessissa