johtaminen Archives - Sivu 3 11:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Tutustu 5 tapaan, joilla suorahakuyritys voi tuoda lisäarvoa yrityksellesi.

InHuntin Advisory Board -toimintamalli tarjoaa yrityksille uudenlaista strategista näkemystä ja monipuolista haastamista hallituksen ja johdon tueksi. Malli tuo yhteen huolellisesti valitut asiantuntijat – myös nuoret talentit – ratkomaan yrityksen tulevaisuuden kysymyksiä ja tarjoamaan tuoreita näkökulmia johtamiseen. Toimintamalli on käytössä jo lukuisissa organisaatioissa ja se on myös HAB-sertifikaattikoulutuksen pohja.

Hallitustyö muuttuu nopeasti, ja yritysten on arvioitava rohkeasti hallituksen kompetensseja suhteessa strategisiin tavoitteisiin. InHunt Group avaa, miten rotaatioperiaatteet, diversiteettivaatimukset ja Advisory Board -malli auttavat uudistamaan hallitusta ja varmistamaan tulevaisuuden kilpailukyvyn. Lisäksi käynnissä oleva haastattelututkimus kartoittaa hallitusten rotaation todellista tilaa Suomessa.

Hankintaosaaminen vaikuttaa suoraan yrityksen kilpailukykyyn, kannattavuuteen ja asiakastyytyväisyyteen. InHunt Groupin hankintapoolin kokeneet headhunterit auttavat löytämään ammattilaisia, jotka tuovat strategista näkemystä, sujuvat prosessit ja toimivat myynnin menestyksen mahdollistajina. Lue, miksi hankintaan panostaminen on yksi tehokkaimmista tavoista vahvistaa yrityksen tulevaisuutta.

Perehdytys on paljon enemmän kuin uuden työntekijän alkuvaiheen opastus – se on strateginen mahdollisuus vahvistaa yrityksen menestystä, työnantajakuvaa ja henkilöstön sitoutumista. InHunt Groupin laaja perehdytystutkimus paljastaa, miten yritykset voivat hyödyntää perehdytyksen modernit muodot, uuden tulokkaan tuoreen näkemyksen ja headhunterin tuen paljon nykyistä tehokkaammin. Lue, miksi perehdytys kuuluu myös johdon agendalle.

InHunt Groupin Advisory Board -toimintamalli laajenee uudella Ambassador-konseptilla, joka keskittyy vahvaan missioon ja muutoksen aikaansaamiseen. Ambassador tarjoaa yrityksille keinon vaikuttaa laajemmin – jopa yhteiskunnallisella tasolla – yhdistämällä strategisen neuvonannon, jatkuvan kalibroinnin ja konkreettiset teot. Metson Women’s Leadership Forum toimii esimerkkinä mallista, joka vahvistaa monimuotoisuutta ja johtajuutta globaalissa toimintaympäristössä.

InHunt Group Board Companyn kumppaniksi. Yhdessä vahvistamme hallitusten jäseniä ja johtajia.

Senior Headhunter Ari Rahkonen kertoo työnhakuprosessin haasteista ja yllättävistä syistä, miksi et etene haastatteluprosessissa

InHuntin Senior Headhunter Mikko Knuutila on tehnyt haasteista tavoitteita ja edistyksen näkyväksi – jokainen askel merkitsee.

Aivosairaudet vaikuttavat merkittävästi suomalaiseen työelämää, mutta me InHunt Groupissa uskomme ratkaisuihin