johtaminen Archives - Sivu 5 11:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Kuinka uusi mitoituksen malli -metamitoitus, robotiikka ja digitalisaatio voisivat lääkitä hoiva-alan kipupisteitä? Lue uusin blogi >>

Fiksut osaavat hyödyntää tietoa – ja fiksuimmat soveltaa sitä uusilla tavoilla. Advisory Board tarjoaa yrityksille strategista näkemystä, oppimista ja käytännön hyötyjä.

Hoiva-ala on muuttumassa elämysalaksi. Foibekartano näyttää, miten teknologia, yhteisöllisyys ja rohkea johtaminen mahdollistavat ikäihmisille aidosti hyvän elämän.

Enkelisijoittaja Noora Fagerström kertoo yrittäjyyden vaikeimmista hetkistä, palautteen pyytämisen tärkeydestä ja siitä, miten haasteet ovat vahvistaneet hänen johtajuuttaan.

Enkelisijoittaja Noora Fagerström kertoo, mitä pomon tulee ymmärtää nuorten johtamisesta: arvostuksesta, aidosta kuuntelemisesta, joustavuudesta ja hyvinvoinnin tukemisesta.

Kyberin kintereillä -podcastin toisessa jaksossa Suomen Erillisverkkojen toimitusjohtaja Timo Lehtimäki pohtii kyberturvallisuuden merkitystä, digitaalista itsenäisyyttä ja kansallisen yhteistyön tärkeyttä. Onko ratkaisu know-how vai sittenkin know-who – eli kyky yhdistää oikeat ihmiset, tieto ja toimintamallit?

Yrityskulttuuria kannattaa johtaa, sillä se vaikuttaa kaikkeen organisaatiossa. Artikkeli avaa, mitä yrityskulttuuri todella on, miksi esimiehen rooli on ratkaiseva ja miten kulttuuri vaikuttaa yrityksen menestykseen ja rekrytointeihin.

Johtajuus on murroksessa, eikä kenenkään tarvitse tyytyä huonoon johtamiseen. Artikkeli käsittelee avointa kulttuuria, johtajan omaa jaksamista ja rohkeutta kohdata uutta – sekä sitä, miten johtajuutta voidaan kehittää muuttuvassa ajassa.

Mitä hyvältä johtajuudelta edellytetään, mistä kaikesta siinä on kyse ja miten omaa johtajuuttaan voi kehittää. Lue aiheesta >>

Tunneäly ja työntekijäkokemus ovat nousseet johtajuuden keskiöön. Artikkeli avaa, miksi EQ on nykyjohtajan tärkein taito, miten sitä voi kehittää ja miten psykologisesti turvallinen työympäristö parantaa sitoutumista ja työntekijäkokemusta.