Rekrytointi Archives - Sivu 3 32:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Matkailu- ja ravintola-ala (MaRa) on kärsinyt pandemiasta. Miten hyödyntää alan osaajat tulevaisuuden kasvussa? InHunt Groupin blogissa tarjoamme käytännön vinkkejä yrityksille, jotka haluavat houkutella osaajia ja vastata kasvavaan työvoimatarpeeseen.

Suomen talous on kääntymässä nousuun, ja kilpailu osaajista kiihtyy. Nousukauden rekrytointi vaatii tarkkaa suunnittelua, nopeaa päätöksentekoa ja vahvaa työnantajamielikuvaa. Näillä vinkeillä varmistat, että yrityksesi houkuttelee ja sitouttaa parhaat osaajat.

Suorahakutoimistot toimivat välittäjinä yritysten ja huipputalenttien välillä, karsivat hakijat ja esittelevät parhaat ehdokkaat. Lue lisää>

InHunt Group tarjoaa markkinoinnin, viestinnän tai median hakuprosessiin syvällisen markkinoinnin tuntemuksen. Lue lisää >>

Rekrytointiprosessien ulkoistus eli RPO tarkoittaa sitä, että yritys siirtää koko tai osan pysyvästä rekrytoinnistaan ulkopuoliselle palveluntarjoajalle. Lue lisää>>

Yrityksen rekrytointitarpeet elävät: joskus tarvitaan nopeutta, toisinaan skaalaa ja ennakointia. Vertailimme RaaS-mallia ja perinteistä rekrytointia, jotta löydät tilanteeseesi sopivimman ratkaisun – kustannuksista, joustavuudesta ja sisäisen HR:n roolista tinkimättä.

Startupien kasvun kannalta oikeiden ihmisten palkkaaminen on kriittistä. Hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi säästää aikaa ja kustannuksia sekä varmistaa, että löydät intohimoiset, sopeutuvat ja yrittäjähenkiset tekijät tukemaan yrityksesi visiota.

Työturvallisuuskeskus ry löysi uuden HR- ja kehitysjohtajan ketterästi InHunt Groupin suorahaulla. Strategisesti tärkeä rooli vaati asiantuntevaa sparrausta, selkeää profilointia ja tehokasta hakuprosessia. InHuntin toimialatuntemus ja vahva rekrytointiosaaminen varmistivat, että TTK sai tekijän, joka tukee organisaation tulevaisuuden kyvykkyyksiä ja kulttuuria.

Biila Solutions kasvaa vauhdilla ja tarvitsi kumppanin määrittelemään ja löytämään oikeat johtotason osaajat kansainvälistä kasvua tukemaan. InHuntin syvä työelämä- ja toimialaosaaminen, vahvat verkostot sekä sparraava ote auttoivat Biilaa rakentamaan selkeät profiilit ja rekrytoimaan kolme avainhenkilöä, jotka työskentelevät yrityksessä edelleen menestyksekkäästi.

Globalisaatio on kuin kolikko: sillä on kääntöpuolensa. Ennen kuin voimme arvioida tämän vaikusta liiketoimintaan, on punnittava sekä sen tarjoamat edut että mukanaan tuomat haasteet.