Työelämä Archives - Sivu 3 13:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Hallitustyö muuttuu nopeasti, ja yritysten on arvioitava rohkeasti hallituksen kompetensseja suhteessa strategisiin tavoitteisiin. InHunt Group avaa, miten rotaatioperiaatteet, diversiteettivaatimukset ja Advisory Board -malli auttavat uudistamaan hallitusta ja varmistamaan tulevaisuuden kilpailukyvyn. Lisäksi käynnissä oleva haastattelututkimus kartoittaa hallitusten rotaation todellista tilaa Suomessa.

Perehdytys on paljon enemmän kuin uuden työntekijän alkuvaiheen opastus – se on strateginen mahdollisuus vahvistaa yrityksen menestystä, työnantajakuvaa ja henkilöstön sitoutumista. InHunt Groupin laaja perehdytystutkimus paljastaa, miten yritykset voivat hyödyntää perehdytyksen modernit muodot, uuden tulokkaan tuoreen näkemyksen ja headhunterin tuen paljon nykyistä tehokkaammin. Lue, miksi perehdytys kuuluu myös johdon agendalle.

Vastuullisuus vaatii yrityksiltä strategisia päätöksiä, avoimuutta ja rohkeutta kertoa myös kehityskohteista. Cargotecin Päivi Koiviston kanssa käyty keskustelu avaa, miksi hallituksen rooli vastuullisuuden linjauksissa ja viestinnässä on kriittinen. Avoimuus lisää luottamusta, vahvistaa yrityksen mainetta ja ohjaa vastuullista kehitystä – tavalla, joka näkyy arjessa ja strategiassa.

InHunt Groupin Advisory Board -toimintamalli laajenee uudella Ambassador-konseptilla, joka keskittyy vahvaan missioon ja muutoksen aikaansaamiseen. Ambassador tarjoaa yrityksille keinon vaikuttaa laajemmin – jopa yhteiskunnallisella tasolla – yhdistämällä strategisen neuvonannon, jatkuvan kalibroinnin ja konkreettiset teot. Metson Women’s Leadership Forum toimii esimerkkinä mallista, joka vahvistaa monimuotoisuutta ja johtajuutta globaalissa toimintaympäristössä.

InHuntin kaupan alan osaajapooli kattaa laajasti toimialaosaajia vähittäis- ja tukkukaupasta sekä elintarviketoimialalta.

InHunt Group Board Companyn kumppaniksi. Yhdessä vahvistamme hallitusten jäseniä ja johtajia.

Senior Headhunter Ari Rahkonen kertoo työnhakuprosessin haasteista ja yllättävistä syistä, miksi et etene haastatteluprosessissa

Senior Headhunter Jan-Erik Lagerströmin 10 vinkkiä uravalintaan.

InHuntin Senior Headhunter Mikko Knuutila on tehnyt haasteista tavoitteita ja edistyksen näkyväksi – jokainen askel merkitsee.

Aivosairaudet vaikuttavat merkittävästi suomalaiseen työelämää, mutta me InHunt Groupissa uskomme ratkaisuihin