Työelämä Archives - Sivu 5 13:stä - InHunt Group Oy – Suorahaku, rekrytointi, uudelleensijoitus ja testaus

Viljami Kaasalaisen tarina näyttää, miten tavoitteellisuus ja suunnitelmallisuus vievät sekä huippu-urheilua että työuraa eteenpäin. Kurinalainen arki, ennakkoluuloton ajattelu ja tarkka ajankäyttö mahdollistavat menestyksen molemmilla radoilla.

Kyberin kintereillä -podcastin toisessa jaksossa Suomen Erillisverkkojen toimitusjohtaja Timo Lehtimäki pohtii kyberturvallisuuden merkitystä, digitaalista itsenäisyyttä ja kansallisen yhteistyön tärkeyttä. Onko ratkaisu know-how vai sittenkin know-who – eli kyky yhdistää oikeat ihmiset, tieto ja toimintamallit?

Mitä yhteiskunnallinen kyber tarkoittaa ja kuka vastaa Suomen kyberkyvykkyydestä? Artikkeli avaa julkisen ja yksityisen sektorin rooleja, osaajatarpeita ja koko yhteiskunnan turvallisuuteen liittyviä kysymyksiä.

Kyberistä puhutaan paljon, mutta mitä se oikeastaan on? Artikkeli avaa kyberin merkitystä, alkuperää, ulottuvuuksia ja roolia yhteiskunnan turvallisuudessa sekä maanpuolustuksessa.

Kuinka InHuntin nykyinen toimitusjohtaja ja enemmistöomistaja Kari Juutilainen myi itsensä aikanaan InHuntille ja mitä InHunt Groupin huikean tarinan aikana on tullut opittua.

Yrityskulttuuri on noussut rekrytoinnin keskiöön. Työnhakijat odottavat arvojen näkyvän arjessa, joustavuutta ja merkityksellisyyttä. Artikkeli avaa, miksi vahva yrityskulttuuri on ratkaiseva tekijä tulevaisuuden rekrytoinneissa.

Yrityskulttuuria kannattaa johtaa, sillä se vaikuttaa kaikkeen organisaatiossa. Artikkeli avaa, mitä yrityskulttuuri todella on, miksi esimiehen rooli on ratkaiseva ja miten kulttuuri vaikuttaa yrityksen menestykseen ja rekrytointeihin.

Johtajuus on murroksessa, eikä kenenkään tarvitse tyytyä huonoon johtamiseen. Artikkeli käsittelee avointa kulttuuria, johtajan omaa jaksamista ja rohkeutta kohdata uutta – sekä sitä, miten johtajuutta voidaan kehittää muuttuvassa ajassa.

Mitä hyvältä johtajuudelta edellytetään, mistä kaikesta siinä on kyse ja miten omaa johtajuuttaan voi kehittää. Lue aiheesta >>

Tunneäly ja työntekijäkokemus ovat nousseet johtajuuden keskiöön. Artikkeli avaa, miksi EQ on nykyjohtajan tärkein taito, miten sitä voi kehittää ja miten psykologisesti turvallinen työympäristö parantaa sitoutumista ja työntekijäkokemusta.